- 相關(guān)推薦
班級趣事作文800字(通用15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都寫過作文吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達一個主題意義的文體。那么你有了解過作文嗎？以下是小編收集整理的班級趣事作文800字，歡迎閱讀與收藏。
班級趣事作文800字1
為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，修訂形成本請假制度。
1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。
4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責。
7、教職工例會上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時參加學(xué)校組織的`各種集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。
班級趣事作文800字2
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的.，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。
4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請假期滿后，應(yīng)向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
班級趣事作文800字3
為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規(guī)定。
一、審批權(quán)限
�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的.副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進行登記。
�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任。
�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
�。ㄒ唬┕伲豢壅n時津貼。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
班級趣事作文800字4
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來時要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的.按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大�；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
班級趣事作文800字5
各部門，級部，各辦公室：
為進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范人事管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：
第一條疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準后，報工會存檔后方可離開工作單位，假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報工會備案。對經(jīng)批準請病假，事假的人員，工會要根據(jù)其不在崗時間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復(fù)印件），定期聯(lián)系，防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。
第二條盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應(yīng)提前十個工作日由部門主管填寫外出學(xué)習(xí)審批單及行程路線，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。
第三條教職工請事假，應(yīng)從嚴控制，無特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序?qū)徟�。教職工需一次性請事�?天以內(nèi)（含5天），或?qū)W年內(nèi)累計15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或?qū)W年內(nèi)累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第四條教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據(jù)實際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復(fù)印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫(yī)院，青島市膠州中心醫(yī)院，特殊病種可到特殊醫(yī)院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長期病養(yǎng)病休的重癥病人，本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的，學(xué)�？梢猿鼍哂蓪W(xué)校負責人簽名并加蓋公章的書面材料。
第五條教職工凡需一次性請病假15大以內(nèi)（合15天），或?qū)W年內(nèi)累計30天以內(nèi)（含30天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或?qū)W年內(nèi)累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第六條教職工因特殊疾病，身體健康原因需長期休養(yǎng)的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實需要離開工作崗位休養(yǎng)的，由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復(fù)能夠堅持正常工作的，必須及時上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過2個月的，要報市教育，人事主管部門按相關(guān)規(guī)定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。
第七條教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結(jié)婚者，不再另給婚假。婚假期間如果提前返校參加工作，按加班處理。
第八條教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會核定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按20xx年山東省最新規(guī)定執(zhí)行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條教職工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假，由學(xué)校根據(jù)具體情況審批。
第十條國家規(guī)定享受的'婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準（或經(jīng)查明請假理由不實，系虛構(gòu)、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的人員，單位應(yīng)按規(guī)定予以解聘或辭退，同時視情況追查部門主管的責任。
第十一條對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假并依據(jù)政策嚴肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動的，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
第十二條嚴格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定：
病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。
第十三條對病事假累計超過考核年度半年的人員，不得進行機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員，按照干部管理權(quán)限到組織人事部門進行備案。
第十四條工會是落實教職工請假制度管理的主要責任部門。
第十五條各部門應(yīng)建立嚴格的考勤制度，書面記錄教職工出勤情況，每月匯總報工會，由工會按月累計公示，備案。教職工請假審批手續(xù)和銷假記錄由工會妥善保存，作為長期檔案保存。學(xué)校根據(jù)《膠西小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績效考核和職稱、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權(quán)重。
班級趣事作文800字6
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的`請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
班級趣事作文800字7
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的`，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
班級趣事作文800字8
為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應(yīng)及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
2．有關(guān)規(guī)定：
（1）事假：一個月內(nèi)請假按每節(jié)課0、5分的標準扣減相應(yīng)的考核分數(shù)。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。
�。�2）病假：一個月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標準扣減相應(yīng)的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學(xué)校根據(jù)實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。
�。�5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。
�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的`作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學(xué)校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應(yīng)的考核分數(shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
班級趣事作文800字9
一、請假規(guī)定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。
二、請假流程：
�。�1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿，休假結(jié)束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書面請假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。
三、公假、病假界定
（1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。
（2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的請假條或病歷復(fù)印件。
（3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。
四、請假津貼測算
（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。
�。�3）產(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
（6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學(xué)習(xí)一次扣全勤獎20元。
�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的'課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。
班級趣事作文800字10
一、為了保證教育教學(xué)的.正常秩序，學(xué)校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能生效。
1、請假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
班級趣事作文800字11
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥�。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
（一）請假類別和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。
�。ǘ┱埣倭鞒毯蛯徟鷻�(quán)限
說明：
1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學(xué)校會議、教育教學(xué)活動請假審批權(quán)限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。
（三）假期待遇
1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的.績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
三、本制度由校委會研究通過，解釋權(quán)在校長室。
班級趣事作文800字12
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
�。┕�
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的`，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間（正常上課時間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）
請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
班級趣事作文800字13
幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進行請假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關(guān)部門和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。
3、請假流程的事后總結(jié)和評估
在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規(guī)定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的及時性和靈活性
在管理規(guī)定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應(yīng)教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應(yīng)對能力。
3、請假管理的制度規(guī)范和透明性
制定完善的請假管理規(guī)定，嚴格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調(diào)配等事項都需要在規(guī)范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規(guī)定和流程。
三、個人觀點和理解
在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的'教育教學(xué)工作中去。
總結(jié)而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進行。我也認為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。
在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實際操作中，為了更好地落實和執(zhí)行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規(guī)定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應(yīng)及時進行審批，確保及時響應(yīng)教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結(jié)和評估，請假流程的效果和問題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標準，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機制，規(guī)范假期的使用和管理，加強對假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應(yīng)對能力和假期調(diào)配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門要有快速的反應(yīng)能力，及時做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進行。管理部門還應(yīng)建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規(guī)范和透明。
對于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。
擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進一步完善和落實相關(guān)管理規(guī)定，促進教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
班級趣事作文800字14
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導(dǎo)負責制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動（如上課、組織學(xué)生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的`，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
班級趣事作文800字15
為了進一步促進我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準)扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的`每月扣除800元。
二、請假
1、請假手續(xù)
請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。
2、請假程序
請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
3、公差假
可由校長批準后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請假
學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限
1、所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準;
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準;
3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準;
四、考核規(guī)定
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說明
本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。
【班級趣事作文800字】相關(guān)文章：
班級趣事作文【經(jīng)典】05-07
班級趣事作文02-19
（經(jīng)典）班級趣事作文11-17
班級趣事作文02-06
班級趣事02-18
班級趣事作文【熱門】02-09
【熱】班級趣事作文02-09
班級趣事作文【熱】02-10
【熱門】班級趣事作文02-10