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班級(jí)趣事作文800字【優(yōu)選】
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家一定都接觸過作文吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應(yīng)用文、議論文。你寫作文時(shí)總是無從下筆？下面是小編精心整理的班級(jí)趣事作文800字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
班級(jí)趣事作文800字1
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請(qǐng)事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請(qǐng)假手續(xù)，填好請(qǐng)假單。因病請(qǐng)假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的.，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
班級(jí)趣事作文800字2
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，使教職工請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請(qǐng)假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請(qǐng)事假。
5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對(duì)各類假期，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請(qǐng)假手續(xù)：
1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的'均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)假1－2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以上的必須向校長請(qǐng)假，中層以上干部一律向校長請(qǐng)假。
2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。
3、 校長、書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請(qǐng)假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
班級(jí)趣事作文800字3
為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假的類別與期限
1．病假：因病無法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假，教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長期無法上班，需請(qǐng)長假的，按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5．出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6．因其他原因無法正常上班需要請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)
1．請(qǐng)假在半天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請(qǐng)假3天以上的，由部門或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長審簽后報(bào)校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假3天以上的班主任，除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外，還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報(bào)告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長核簽后報(bào)校長批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級(jí)部銷假。
4．各類會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議，向校長請(qǐng)假；部門會(huì)議，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；級(jí)部會(huì)議，向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議，誰組織就向誰請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容，不得影響工作。
5．教研活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)教研組長核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
6．備課活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)備課組長核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。
7．所有請(qǐng)假，都需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指國標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
�、鄄〖俪^6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同）由董事會(huì)和校長室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
①當(dāng)月事假在半個(gè)月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾�(jì)在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計(jì)超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請(qǐng)假休息的，工資按不低于本人基本工資的'90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認(rèn)定
1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計(jì)三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會(huì)議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。
2．各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3．學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。
4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報(bào)到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報(bào)校長研究處理。
六、加強(qiáng)處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。
2．本制度解釋權(quán)在校長室。
3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
班級(jí)趣事作文800字4
一、請(qǐng)假規(guī)定：
教職工請(qǐng)假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假流程：
�。�1）到校辦填寫請(qǐng)假條并請(qǐng)解克勤校長簽字批準(zhǔn)。
�。�2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門、年級(jí)部，由部門、年級(jí)部負(fù)責(zé)人安排請(qǐng)假期間工作并簽字確認(rèn)。
�。�3）將簽字確認(rèn)后的準(zhǔn)假條反饋至校辦。
�。�4）請(qǐng)假期滿，休假結(jié)束后請(qǐng)速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請(qǐng)本人在第一時(shí)間直接通過電話向校辦z主任先臨時(shí)請(qǐng)假，稍后務(wù)必到校辦補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)委托親屬、同事來校辦理請(qǐng)假手續(xù)。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會(huì)議、活動(dòng)通知等提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（含校外所有活動(dòng)）。
�。�2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的'請(qǐng)假條或病歷復(fù)印件。
�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。
四、請(qǐng)假津貼測(cè)算
�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
（2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎(jiǎng)不發(fā)。
�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)。
�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎(jiǎng)。
�。�7）請(qǐng)假期間缺席晨會(huì)一次扣全勤獎(jiǎng)10元，缺席政治學(xué)習(xí)一次扣全勤獎(jiǎng)20元。
�。�8）請(qǐng)假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測(cè)算。
班級(jí)趣事作文800字5
1.教職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副園長處備案，課程由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)安排。返校后及時(shí)做好銷假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假，需由他人或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠職處理。
3.教職工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，調(diào)動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請(qǐng)人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，按時(shí)考核，無故缺席作曠職半天處理，每次請(qǐng)假作1/4天事假處理，會(huì)議遲到、早退按時(shí)間考核記載。
5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理，記錄在案。
�、攀录佟⒉〖侔胩煲詢�(nèi)由分管考勤的園長審批。
�、七B續(xù)事假、病假半天或以上由園長審批。
⑶連續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長室研究審批。
6.各種假期規(guī)定：
�、呕榧�3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的'特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。
�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天，產(chǎn)假期滿按時(shí)上班3個(gè)月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎(chǔ)上，一天兩次哺乳照顧)。
�、菬o計(jì)劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計(jì)劃外懷孕作公假15天，不扣獎(jiǎng)金。凡未采取節(jié)育措施或無計(jì)劃懷孕，手術(shù)中一切費(fèi)用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
⑸教師外出學(xué)習(xí)，參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統(tǒng)一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請(qǐng)事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的'工作時(shí)間外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎(chǔ)上，超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假，若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預(yù)見性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
9.考勤考核辦法(滿分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計(jì)算。
�、葧缏氁惶炜�50元。
班級(jí)趣事作文800字6
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的'教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
班級(jí)趣事作文800字7
一、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假�；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫有關(guān)請(qǐng)假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會(huì)議，參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。
6．請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的`，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級(jí)下，降一等。
6．上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
班級(jí)趣事作文800字8
為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請(qǐng)假、調(diào)課的制度如下：
一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持出滿勤。全體行政干部、職員和年級(jí)組長、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開會(huì)或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假、調(diào)課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請(qǐng)假半天，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。
2、教職工因病因事需請(qǐng)假1天以內(nèi)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意（教師由教務(wù)處調(diào)好課；職員由本部門做好工作調(diào)整），報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。
3、教職工請(qǐng)假1天以上5天以內(nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準(zhǔn)；5天以上由校長批準(zhǔn)；行政中層以上干部請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級(jí)醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。因公需請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請(qǐng)假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假登記表交辦公室備查。
4、教師需請(qǐng)假調(diào)課的.，經(jīng)校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以內(nèi)）批準(zhǔn)后，到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知，送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級(jí)和老師；在緊急情況下下年級(jí)行政干部或年級(jí)組長可臨時(shí)調(diào)課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。
5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績效工資100元。
3、事假：請(qǐng)假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的二十分之一，累計(jì)超過5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的十分之一。
病假：請(qǐng)假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一，累計(jì)超過20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。
4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半；超過20天（累計(jì)），扣除當(dāng)月全部績效工資。超過5天者扣除當(dāng)月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當(dāng)月績效工資。
班級(jí)趣事作文800字9
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長簽批。公假由行政會(huì)決定校長簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的.五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表揚(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
班級(jí)趣事作文800字10
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假，應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃欤砘�(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn))，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng)，男方護(hù)理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅(jiān)持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準(zhǔn)假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會(huì)議，進(jìn)修等原因，需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)：教師因事因病請(qǐng)假，一天由校長批準(zhǔn)，一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn)，超過一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的'，由教師本人提出申請(qǐng)，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報(bào)教育局人事科審核，分管局長簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的，可委托他人辦理，事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。
班級(jí)趣事作文800字11
一、公出制度
1.教職工因工作需要外出辦事、開會(huì)、培訓(xùn)、參加教研活動(dòng)等稱為公出。
2.公出人員須提前填報(bào)《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì)議通知、文件等，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)�！豆鰧徟怼匪徒晦k公室備案。
3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，否則按事假處理。
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二、事假制度
4.教職工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并必須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
5.教師因事請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)教研組長同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴(yán)禁私自調(diào)課(監(jiān)考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；超過7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長審批。
6.職工因事請(qǐng)假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報(bào)校長審批。
7.教研組長因事請(qǐng)假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長審批。
8.中層干部、各處室干事因事請(qǐng)假，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見，報(bào)教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長審批。中層正職干部請(qǐng)假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)主管校長同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)主管校長審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。
9.以上所有請(qǐng)假單均須送交辦公室備案。
三、病假制度
10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假3天以上者，由相關(guān)部門簽署意見后報(bào)主管校長審批。請(qǐng)假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。
11.教職工請(qǐng)長病假(半年以上含半年)病愈，恢復(fù)工作，需憑醫(yī)院復(fù)工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計(jì)算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補(bǔ)發(fā)試工期扣發(fā)的工資。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假
12.教職工結(jié)婚，按國家有關(guān)規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的'初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節(jié)假日則順延。
13.女教職工懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護(hù)理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿，若有困難且條件許可，可申請(qǐng)哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。
14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補(bǔ)足。
16.請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)校長審批結(jié)果安排課務(wù)。
五、曠工制度
17.未辦理請(qǐng)假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。
六、處理辦法制度
18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。
19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。
20.若未請(qǐng)婚假則學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；若婚假未休滿5天，護(hù)理假未休滿3天，則不扣其結(jié)構(gòu)工資；若婚假在5～10天、護(hù)理假在3～10天，期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請(qǐng)假天數(shù)。
21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結(jié)構(gòu)工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假，不扣其結(jié)構(gòu)工資。
23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，其結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者，按國家和上級(jí)主管部門有關(guān)政策規(guī)定辦理。
班級(jí)趣事作文800字12
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；因病請(qǐng)假5天以上的，須向?qū)W校校長請(qǐng)假，并由校長會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長請(qǐng)假；因事請(qǐng)假2天以上的.須向?qū)W校校長請(qǐng)假，并由校長會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假，可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。
三、教職工請(qǐng)假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請(qǐng)病假一天扣6元，請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天，按產(chǎn)假計(jì)算；凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的給假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會(huì)、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
班級(jí)趣事作文800字13
為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請(qǐng)假制度。
1、請(qǐng)假程序：領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天由分管校長審批，請(qǐng)假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準(zhǔn)；班主任請(qǐng)假須經(jīng)政教處審批；行政人員請(qǐng)假須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫請(qǐng)假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請(qǐng)假的，返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
4、請(qǐng)假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)不完備，不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。
7、教職工例會(huì)上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的.教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請(qǐng)假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠職，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。
班級(jí)趣事作文800字14
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條的，須電話請(qǐng)假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報(bào)、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
班級(jí)趣事作文800字15
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。
第三條 教職工請(qǐng)事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條，如實(shí)填報(bào)，由校長批準(zhǔn)，按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請(qǐng)假半天的，請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請(qǐng)假超過一天的，由校長審批，請(qǐng)假超過一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過三個(gè)月的'，不發(fā)給獎(jiǎng)金，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng)，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的，除對(duì)其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽取意見、加以完善。
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