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    科幻故事作文400字

    時間:2024-05-24 07:59:30 400字作文 我要投稿
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    科幻故事作文400字集合(15篇)

      無論是身處學校還是步入社會,大家總少不了接觸作文吧,作文根據體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應用文、議論文。那要怎么寫好作文呢?以下是小編為大家收集的科幻故事作文400字,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    科幻故事作文400字集合(15篇)

    科幻故事作文400字1

      1、根據公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

      3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

      4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入;

      5、完成上級領導交辦的其他事項。

    科幻故事作文400字2

      1、負責公司核心部門的招聘工作,根據業(yè)務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;

      2、制定、完善相關制度和流程,根據業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析;

      3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;

      4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;

    科幻故事作文400字3

      1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

      2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

      3、協(xié)助招聘經理完善現(xiàn)有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

      4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

      5、外部人才地圖,薪酬調研;

      6、執(zhí)行領導下達的`任務、臨時或項目性工作。

    科幻故事作文400字4

      1、根據集團編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

      4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    科幻故事作文400字5

      職責:

      1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

      2、負責統(tǒng)計分析招聘數據,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

      3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

      4、組織建立各類職位的`招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

      5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      6、負責校園招聘的計劃與實施。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

      2、三年以上招聘經驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網公司招聘經驗。

      3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

      4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

    科幻故事作文400字6

      1、公司招聘需求的管控與確認;

      2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

      3、公司招聘渠道的維護與開拓;

      4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

      5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

      6、協(xié)助進行職位分析;

      7、其他上級領導臨時安排的事務。

    科幻故事作文400字7

      職責

      1、根據公司業(yè)務發(fā)展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。

      2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。

      3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

      4、完善公司績效考核方案。

      5、完善公司薪酬體系建設。

      6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的'落地執(zhí)行。

      7、組織開展公司團建活動。

      8、人事行政經理交辦的其他事項。

      崗位要求

      1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

      2、具有3年以上的招聘經驗,對人才甄選把控較高。

      3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

      4、較好的親和力及執(zhí)行力。

    科幻故事作文400字8

      1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;

      3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

      4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

      5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;

      6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

      7、完成上級領導交付的各項工作

    科幻故事作文400字9

      1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;

      2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實施事業(yè)部人員的招聘工作并進行優(yōu)化;

      3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;

      4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的`制作與分析;

      5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。

    科幻故事作文400字10

      1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

      2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

      3、對招聘數據進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的.招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

      5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

      6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

      7、完成領導安排的其他工作。

    科幻故事作文400字11

      職責:

      1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

      3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

      4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

      5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

      6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

      7、分析、評估招聘效果;

      8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

      2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗;

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

      4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

      5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。

      6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

    科幻故事作文400字12

      1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;

      2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;

      5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化;

      7、其他上級交代的工作。

    科幻故事作文400字13

      1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業(yè)部全國各區(qū)域的'招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發(fā)人才測評工具;

      5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

    科幻故事作文400字14

      1、管理、開發(fā)招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

      2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;

      3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況,更新和維護人才儲備庫。

      4、配合領導部門的其他工作。

    科幻故事作文400字15

      職責:

      1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘體系

      2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

      3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職要求:

      1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;

      2、具備2年以上招聘工作經驗

      3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

      4、具備良好的溝通交流能力;

      5、具備良好的人際關系處理能力。

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