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科幻故事作文400字
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對(duì)作文都再熟悉不過(guò)了吧，作文是從內(nèi)部言語(yǔ)向外部言語(yǔ)的過(guò)渡，即從經(jīng)過(guò)壓縮的簡(jiǎn)要的、自己能明白的語(yǔ)言，向開(kāi)展的、具有規(guī)范語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的、能為他人所理解的外部語(yǔ)言形式的轉(zhuǎn)化。相信寫(xiě)作文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的科幻故事作文400字，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
科幻故事作文400字1
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的'招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
科幻故事作文400字2
職責(zé)：
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的'招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
科幻故事作文400字3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷(xiāo)售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N(xiāo)售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
任職要求：
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的`市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;
科幻故事作文400字4
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的'勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
科幻故事作文400字5
職責(zé)描述:
1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核
3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作
任職要求:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱(chēng),有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的`管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題
科幻故事作文400字6
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關(guān)工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。
科幻故事作文400字7
1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；
3、與用人部門(mén)對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
科幻故事作文400字8
職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的'成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
科幻故事作文400字9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)招聘小組人員的`工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
科幻故事作文400字10
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事情。
科幻故事作文400字11
1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的其他工作。
科幻故事作文400字12
制度流程主管
崗位職責(zé)：
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：專(zhuān)科及以上
婚姻狀況：***
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
知識(shí)要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
能力要求：具備良好的寫(xiě)作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；
3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門(mén)、集團(tuán)總部與分公司的'管理流程，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展流程梳理；
4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；
5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；
6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。
科幻故事作文400字13
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的`及時(shí)有效完成，
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
3、分析、評(píng)估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施
科幻故事作文400字14
人力資源績(jī)效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD
制定績(jī)效方案：
月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào)；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；
協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案：
主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可；
參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力；
從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jī)效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；
有較強(qiáng)的`責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；
熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
科幻故事作文400字15
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
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