班級趣事作文800字[推薦]

　　在學習、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經(jīng)歷，對作文都不陌生吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應用文、議論文。那么你知道一篇好的作文該怎么寫嗎？下面是小編收集整理的班級趣事作文800字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

班級趣事作文800字1

　　一、教職工考勤請假細則說明

　�、北究记谡埣偌殑t適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　�、踩�體教職員工上下班實行簽到(指紋機考勤)制度，必須按規(guī)定工作時間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。

　�、橙�體教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(包括晨會、周前例會、節(jié)日慶�；顒�、部門例會、教研活動、業(yè)務培訓等)。

　�、锤黝惞ぷ魅藛T上下班簽到時間規(guī)定如下：

　�、判姓�人員與后勤人員早上8：00，下午4：15

　�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎時間與其他人員相同)

　�、墙虒W人員早上8：30，下午4：00

　�、戎芤怀繒�全體校務會人員和全體班主任早上7：20

　　⒌會議簽到時間為：

　�、胖芮袄龝�簽到時間為下午3：15，由辦公室進行考勤。

　�、破渌�各類會議考勤時間由各職能部門按實際情況，由牽頭人負責考勤。

　�、独龝�考勤一周一次，由各段報校長辦公室按月統(tǒng)計;全體教職工工作時間考勤由校長辦公室統(tǒng)計，按月公布一次。

　�、房记诳己艘�(guī)定情況：

　�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W期累計在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評A檔資格。

　　⑵例會制度考核規(guī)定為：會議時間遲到或早退累計3次作為一次會議缺席處理，其它按學校相關條例執(zhí)行。

　　⒏教職工考勤分工說明：

　�、判姓�班子由校長辦公室負責考勤。

　�、平處熒险n情況由教務處組織考勤。

　�、前嘀魅喂ぷ饔烧�教處組織考勤。

　�、群笄诠ぷ魅藛T由總務處負責考勤。

　�、山萄薪M、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤，考勤結果學期末匯總到教科室。

　�、菇搪毠ひ蚴�、因病必須事先履行請假手續(xù)(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準，未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。

　�、菏录贊M后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算;連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足兩個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

　�、蝗�年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月(寒暑假除外)，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　�、瀹a假

　�、碑a假

　�、女a假假期

　　正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天，多胞胎的每多一胎增加產假15天。

　　⑵產假待遇

　　產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

　　⑶女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的.超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務崗位津貼與基本工資發(fā)80%)

　�、踩焉锛�

　�、湃焉锛倨�

　　妊娠三個月內自然(人工)流產的，產假15天;

　　妊娠三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，產假30天;

　　妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

　�、迫焉锎�遇

　　妊娠七個月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。

　　符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

　�、衬蟹阶o理假

　�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。

　�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護理假。

　�、谴�遇：工資福利待遇照發(fā)。

　�、串a假、妊娠假、哺乳假期間津補貼

　　產假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、娌〖�

　　⒈病假

　�、挪〖僭�1周以內，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。

　�、撇〖僭�1周以上兩個月以內，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。

　�、遣〖俪�過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資停發(fā)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、炔〖俪�過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計發(fā)。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資、學期獎金停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　　⒉病假有關問題說明

　�、糯笾袑．厴I(yè)生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

　�、撇〖侔�括公休假日和法定假日。

　�、缡录�

　�、笔录�

　　確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。

　　未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學工作人員按教學事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，報上級主管部門處理。

　�、彩录俅�遇

　　當年事假累計在30天以下(含30天)的，教學人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預算外工資和效益工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�、杌榧�

　�、被榧偌倨�

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　�、补べY待遇

　　在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時間內不請假的，獎勵應享受假期的工作量工資。

　�、郴榧僬f明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�、閱始�

　　⒈喪事對象

　　職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

　　⒉喪假假期

　　根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　⒊工資待遇

　　工資照發(fā)，車船費自理。

　�、旯�傷假

　　教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學校核實，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對待。

　�、胩接H假

　　正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報銷路費(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報銷路費。

　　三、建立長病休息區(qū)級審批制度

　�、边B續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。

　�、查L休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。

　�、抽L病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。

　　四、進修學習有關規(guī)定

　　⒈教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習通知單。

　�、矃⒓臃侵鞴懿块T計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。

　　五、請假審批權限

　�、毙ｉL請假報區(qū)教育局審批。

　�、哺毙ｉL請假半個月以內，由校長審批，請假半個月以上報區(qū)教育局審批。

　　⒊審批辦法：教職工請假1天內(含1天)由教務處審批，1-3天(含3天)由主管副校長審批;3天以上由校長審批，超過1個月須報上級教育行政部門備案。行政人員請假1天以內(含1天)由主管副校長審批;1天以上的由校長審批。

　　六、請假手續(xù)

　�、惫�假：須持有關文件或復印件填寫公假單，經(jīng)批準后方可離崗。

　�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù))。沒有上述有關證明，按事假處理。

　�、呈录伲禾顚懻埣賳�，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。

　�、椿榧伲禾顚懻埣賳�，附結婚證、身份證復印件。

　�、诞a假：填寫請假單，附準生證、結婚證復印件。

　�、秵始伲禾顚懻埣賳巍�

　　七、本制度未盡事宜由校務會研究決定。

　　八、本制度由校教代會通過后實行。

　　九、本制度解釋權屬校長室。

班級趣事作文800字2

　　為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規(guī)定。

　　一、審批權限

　�。ㄒ唬┙處熣埣佟Ｕ埣僖惶�，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

　　（二）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。

　�。ǘ�）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的`處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

　�。ㄈ�）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　　（一）公假，不扣課時津貼。

　�。ǘ�）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規(guī)定扣課時津貼。

　　四、補充說明

　　本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行

班級趣事作文800字3

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類活動;

　　2.行政及職工上下班;

　　3.各種會議;

　　4.學校或有關處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據(jù)抽查結果作出相應處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續(xù)

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。

　　2.教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。

　　3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。

　　四、時間計算

　　1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。

　　2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。

　　5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經(jīng)有關領導批準，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。

　　2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4.未經(jīng)有關領導同意，擅自調課調工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。

　　2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　3.教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。

　　①教職工病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。

　�、诮搪毠げ〖俪�過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　�、劢搪毠げ〖俪�過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的'百分之七十。

　　B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　�、芙搪毠げ∮�要恢復工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月。

　　4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5.女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。

　　產假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。

　　職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。

　　6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7.對接受節(jié)育手術教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術休息如下：

　�、俜胖脤m內節(jié)育器，當天起休息二天，摘取宮內節(jié)育器，當天休息一天。

　　②輸精管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。

　�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫(yī)務部門出具證明，給予節(jié)育受術休息假;人工流產十四天;人工流產同時放置宮內節(jié)育器十六天;人流同時結扎輸卵管四十天;引產三十天;引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。

　　9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

班級趣事作文800字4

　　1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內，前勤教師要向教務主任請假，后勤教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。

　　2、請假并經(jīng)批準的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單后方可離校。回來時要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的`，獎勵相應出勤分數(shù)。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　5、婚假7天，產假3個月，晚婚者產假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。

　　6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。

　　7、請假要填寫調課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內）。

　　9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大專或大本學歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理

班級趣事作文800字5

　　1、教職工在學期中途原則上不請事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的`“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。

　　3、請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。

　　4、請假期限超出學校批準范圍的，經(jīng)校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續(xù)假手續(xù)。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。

班級趣事作文800字6

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W期累計不超過3天；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務。

　　（2）住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

　�、奂倨诔�過一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領導批準；

　�。�3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　�。�4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　�、僖粚W期累計不超過7天；

　　②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

　　③超過7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；

　�、芤荒陜壤塾嫵�過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　�、俦仨氁娪嘘P文件通知或學校通知；

　�、跁r間以通知要求為準；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務。

　　4、婚假

　�、侔磭�家有關規(guī)定；

　　②按連續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　�、诩倨诓怀�過3天；

　　6、產假和人工流產

　�、侔磭�家有關規(guī)定；

　�、谝姟杜�職工產假制度》。

　　7、函授培訓假

　　①必須出示有關文件通知；

　�、诩倨诓怀�過文件通知上的.要求；

　�、壅n務自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續(xù)

　　1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿后返校到教導處銷假；

　　5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

班級趣事作文800字7

　　為維護我校教育教學工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進一步深化教育改革，推行素質教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執(zhí)行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

　　2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續(xù)不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學�；顒�，未經(jīng)主管領導批準在工作時間內私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領導批準隨意調整學校課程安排或不按學校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經(jīng)批準隨意上室外課或外出實踐活動課。

　　5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學報名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時（一周以內）請假治療。

　�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術治療。

　�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以內旁系親屬亡故。

　　5、產假：

　　（1） 法定產假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　　（2） 流產假：符合計劃生育政策規(guī)定（持計劃內準生

　　證等合法證件），懷孕后流產。

　　（3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內旁系親屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學校委派外出培訓、參加各項會議、報送領取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫請假條，經(jīng)主管領導審批后方可準假，離校前在主管領導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

　　2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務；并核對登記給自己代班、代課人的課時數(shù)量和班級管理工作量，不銷假按繼續(xù)請假對待。

　　3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準請假。

　　4、產假、病假康復后，向批假領導出示所需各類證件復印件（病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以內事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產假、嫁娶假由主管考勤領導審批；請假三天以上至兩周以內在主管考勤領導處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準向教育局主管領導申請審批。

　　2、學校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準，教師請假由主管領導批準。

　　七、考勤、請假規(guī)定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。

　　2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。

　　3、 一天以內的一般性病假和護理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內的一般性病假或護理假，扣除請假人請假時間內的50%的.績效工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。請假人需在銷假時提供相關醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請病假或護理假，一經(jīng)查實按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關證明的產假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內旁系親屬關系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進行補假

　　5、事假。一天以內的事假，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關授課人；三天以上兩周以內的事假，扣除請假人日平均工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。

　　6、公假。由個人委托或學校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進和激發(fā)教師工作熱情，每學期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先，實事求是，模范遵守，學生為本。

　　XX中 心 小 學

　　20xx年2月25日

班級趣事作文800字8

　　為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務常規(guī)，根據(jù)學校有關規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續(xù)，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以內，經(jīng)本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的`，經(jīng)校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調課手續(xù)的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。

班級趣事作文800字9

　　幼兒園是孩子們學習、成長和發(fā)展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學質量至關重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進行請假和銷假，以保證教學不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關部門和人員，做好教學工作的調配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結和評估

　　在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學質量。

　　二、管理規(guī)定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據(jù)相關法律法規(guī)和園內規(guī)定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學秩序。

　　2、請假管理的及時性和靈活性

　　在管理規(guī)定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規(guī)范和透明性

　　制定完善的`請假管理規(guī)定，嚴格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規(guī)范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關規(guī)定和流程。

　　三、個人觀點和理解

　　在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定，才能保障教學工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關懷，切實關心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學工作中去。

　　總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學工作有條不紊地進行。我也認為，幼兒園應該關注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實現(xiàn)教育教學工作的高效進行。

　　在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運轉和教育教學質量的重要基礎。在實際操作中，為了更好地落實和執(zhí)行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規(guī)定，以及加強對教職工的假期管理和關懷，從而真正實現(xiàn)教育教學工作的高效進行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應及時進行審批，確保及時響應教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結和評估，請假流程的效果和問題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規(guī)則和標準，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機制，規(guī)范假期的使用和管理，加強對假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門要有快速的反應能力，及時做出調配和安排，確保教學工作的正常進行。管理部門還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。

　　對于請假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關規(guī)定和流程。管理部門還應建立健全的請假管理系統(tǒng)，將相關規(guī)定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規(guī)范和透明。

　　對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定，對于保障教育教學工作的正常進行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實現(xiàn)教育教學工作的高效進行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進一步完善和落實相關管理規(guī)定，促進教育教學工作的健康發(fā)展。

班級趣事作文800字10

　　一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假

　　1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

　　2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續(xù)。

　　請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

　　3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

　　5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。

　　6、批準假期權限：

　　年級組：兩小時以內的短假。

　　教務處、總務處：事假1天，病假3天。

　　分管校長：事假2天，病假5天。

　　校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

　　事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。

　　病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。

　　學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。

　　教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。

　　附：有關各種假期的規(guī)定。

　�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

　�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　　（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

　�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的'，假期不得超過4天。

　　二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：

　　1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開會出勤：

　　教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎懲辦法：

　　1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。

班級趣事作文800字11

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

　　（2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理

　�。�3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　�。�4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的'，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

　�。�5）產假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　　（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

　�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。

班級趣事作文800字12

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請假審批權限

　　教師請假在兩天以內（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。

　　三、請假程序

　�、俚叫姓�辦公室領取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

　　2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。

　　3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

　　2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。

　　3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。

　　六、請假說明

　　1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領導同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的`，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。

　　5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记凇�

　　8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。

　　10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。

班級趣事作文800字13

　　為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　(一)假的類別和含義

　　1.校務假

　　(1)公務假：教職工因學校公務而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。

　　(2)公休假：教職工符合有關規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。

　　2.個人假

　　(1)事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　(3)函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。

　　(二)請假程序

　　1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請假期。

　　2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校辦審核、按審批權限由分管校長審批

　　4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。

　　5.銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　　(三)審批權限

　　1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內)由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協(xié)調工作。

　　2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。

　　3.處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。

　　(四)制度說明

　　1.因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。

　　2.教師臨時調課，需經(jīng)教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數(shù)。

　　3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。

　　4.每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5.法定假的規(guī)定

　　(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。

　　(2)產假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。

　　(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費用自理。

　　(4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

　　6.假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內計算假期天數(shù)。

　　7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學科研處聯(lián)系后，教學科研處按代課節(jié)費造冊支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教職工上班要求：

　　1.班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校�？记跁r間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。

　　2.行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。

　　3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各處室無教學任務的.非行政人員及實驗員：8：00--16：20

　　5.其它任課教師：8：00-16：00。

　　6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。

　　7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。

　　8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　(二)教職工考勤辦法

　　1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。

　　3.半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

　　4.教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會議由學生處負責考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。

　　5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

　　6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

　　7.外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。

　　8.當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績效工資。

　　(三)獎懲規(guī)定：

　　具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、其它說明

　　1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。

　　2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務會議討論，并執(zhí)行。

　　xx第一中學

　　附件一：xx第一中學教職工請假單(短期)

　　附件二：教職員工請假審批表(長期)

　　附件三：教職員工請假期滿銷假單

　　附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學歷職稱

　　擔任職務(工作)請假事由去何地

　　請假類別生育假□產假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

　　探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起

　　時間計天

　　至20xx年xx月xx日止

　　路程天數(shù)當年已請假天數(shù)申請人簽字

　　學校(單位)

　　計生專干意見

　　簽名______________中心學校

　　計生專干意見

　　簽名______________

　　學校(單位)

　　負責人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　中心學校

　　負責人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　主管部門

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　銷假情況提前

　　年月日銷假天

　　超假

　　路費

　　報銷情況

　　注：1.此表一式3-4份，學校(單位)、中心學校、本人各存一份;存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。

　　2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。

　　附表8

　　xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學歷職稱

　　擔任職務(工作)請假類別請假天數(shù)

　　銷假時間銷假人簽名

　　批假學校(單位)

　　計生專干

　　意見

　　計生專干簽名________________

　　批假學校(單位)

　　意見

　　負責人簽名(蓋章)________________

　　注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準假單位保存。

　　(2)批假單位(學校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。

班級趣事作文800字14

　　為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，結合我校實際，特制定本規(guī)定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可享受有關待遇，未經(jīng)批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的'同時，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。

　　六、養(yǎng)育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據(jù)實際情況請長假3-12個月。

　　5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。

　　第三條 請假手續(xù)

　　一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續(xù)。

　　二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應及時處理。

　　四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經(jīng)批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負責人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經(jīng)主管校領導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。

　　六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；

　　1、一個月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。

　　2、一個月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。

　　3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。

　　第八條 本規(guī)定由人事處負責解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。

班級趣事作文800字15

　　為加強學校教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關考勤及請假規(guī)定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學校教職工可根據(jù)有關規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節(jié)先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。

　　第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的`，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。

　　第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

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