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    看海作文300字

    時(shí)間:2024-05-15 12:47:21 300字作文 我要投稿
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    【通用】看海作文300字

      在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中,大家都寫過作文,肯定對(duì)各類作文都很熟悉吧,借助作文人們可以反映客觀事物、表達(dá)思想感情、傳遞知識(shí)信息。怎么寫作文才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的看海作文300字,歡迎大家分享。

    【通用】看海作文300字

    看海作文300字1

      一、編寫規(guī)章制度的目的

      員工獎(jiǎng)懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針,規(guī)范員工獎(jiǎng)懲的管理程序和方法,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率,保證員工權(quán)益合法,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏。

      二、范圍

      本制度適用于公司所有員工的獎(jiǎng)懲管理。

      三、制定程序

      制定員工獎(jiǎng)懲管理制度,需要經(jīng)過以下程序:

      1.確定制定的必要性及制定目的。

      2.成立制定小組,由公司的人力資源部門及法務(wù)部門的代表組成,起草制度草案。

      3.組織全體員工對(duì)草案進(jìn)行討論和征求意見。

      4.經(jīng)過修改,由法務(wù)部門審核后,報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

      5.印發(fā)并組織實(shí)施,做好員工知悉、理解、遵守的工作。

      四、獎(jiǎng)懲制度的名稱

      公司獎(jiǎng)懲管理制度

      五、獎(jiǎng)懲管理制度的范圍

      本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)懲管理范圍,包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現(xiàn)。

      六、獎(jiǎng)懲管理制度的目的

      1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善。

      2.調(diào)動(dòng)員工工作激情,提高員工的責(zé)任心和工作積極性。

      3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象,提高員工的榮譽(yù)感。

      4.維護(hù)公司員工的合法權(quán)益,減少人力資源管理爭(zhēng)議。

      七、獎(jiǎng)懲管理的.內(nèi)容和執(zhí)行程序

      1.獎(jiǎng)勵(lì)

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)的種類

      公司采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式,如表彰、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書、工作經(jīng)驗(yàn)分享等。

     。2)獎(jiǎng)勵(lì)的目的和對(duì)象

      獎(jiǎng)勵(lì)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工取得的優(yōu)秀成績和表現(xiàn),激勵(lì)員工繼續(xù)發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體業(yè)績和形象。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和部門。

      (3)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和實(shí)施程序

      根據(jù)工作性質(zhì)和員工表現(xiàn),制定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,明確制定獎(jiǎng)勵(lì)的條件、內(nèi)容、方案、備選人選、實(shí)施程序等。

      2.懲罰

     。1)懲罰的種類

      公司采取警告、罰款、降職、停職和開除等方式進(jìn)行懲罰。

     。2)懲罰的目的和對(duì)象

      懲罰是為了糾正員工的錯(cuò)誤和不當(dāng)行為,督促員工自我約束,提高員工的自覺性和責(zé)任性。懲罰對(duì)象為違反公司制度和法規(guī)的員工。

     。3)懲罰的范圍和實(shí)施程序

      根據(jù)工作性質(zhì)和員工的違規(guī)行為,明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實(shí)施程序等。

      八、責(zé)任主體

      1.綜合管理部門

      綜合管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督獎(jiǎng)懲管理制度,維護(hù)公司員工合法權(quán)益。

      2.人力資源部門

      人力資源部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理制度的宣傳、教育和執(zhí)行,對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的資料及時(shí)匯總上報(bào)。

      3.各部門

      各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量,提出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰申請(qǐng),并對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

      九、責(zé)任追究

      對(duì)于管理不力或不適當(dāng)使用獎(jiǎng)懲權(quán)力的人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定予以追查和追究責(zé)任。同時(shí),為合法維護(hù)被懲罰員工的權(quán)益,員工可以提出申訴,公司根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

      以上為員工獎(jiǎng)懲管理制度的制定內(nèi)容,公司應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏。

    看海作文300字2

      第一章總則

      第1條目的

      為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的`工作秩序,特制定本制度。

      第2條適用范圍

      企業(yè)所有員工。

      第二章獎(jiǎng)勵(lì)

      第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

      第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

     。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

      (2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

      (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

     。4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

     。5)對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。

     。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

      (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。

      第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金XXXX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

     。1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

      (2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

      (3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

     。4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

      第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為XXXX~XXXX元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為XXXX元。

      第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為XXXX~XXXX元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為XXXX~XXXX元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第三章懲罰

      第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

      第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)

     。1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

      (2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

     。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

      (4)不按規(guī)定著裝。

      (5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

     。6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

      (7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。

      第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

      (1)遲到或早退每次罰款XXXX元;

      當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款XXXX元并警告一次。

     。2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的XXXX%外,另罰款XXXX元。

     。3)代人打卡被查出者每次罰款XXXX元;

      三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款XXXX元。

     。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款XXXX元;

      三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰XXXX元。

      (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以XXXX~XXXX元罰款,并警告一次;

      情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

     。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金XXXX元;

      如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰XXXX~XXXX元,并警告一次。

     。7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

     。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

      第四章附則

      第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

      編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

      修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

    看海作文300字3

      第一節(jié)總則

      1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況,制定本制度。

      2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的'考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

      第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

      第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

      如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

      a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

      b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

      c) 為國家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

      d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

      e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

      f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

      g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

      h) 遺留問題解決有重大突破者;

      i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

      j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

      k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

      l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

      m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

      n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

      o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

      p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

      第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

      公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

      a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

      b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

      c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

      第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      a) 通報(bào)表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

      b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

      c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

      d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

      e) 參加外部培訓(xùn);

      f) 出國考察。

      第四條、獲獎(jiǎng)程序:

      員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

      公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

      第三節(jié)懲罰

      對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

      第一條、懲罰種類

      分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

      經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

      行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。

      根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

      第二條、處罰細(xì)則

      1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

      1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

    看海作文300字4

      1、目的

      為了加強(qiáng)宿舍的安全管理,強(qiáng)化自我管理、自我約束意識(shí),創(chuàng)建良好的'工作生活環(huán)境,使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則,特制定本制度。

      2、適應(yīng)范圍

      本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。

      3、評(píng)比規(guī)則:由綜合部每月進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)。

      獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):每月評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)兵一個(gè),并給予獎(jiǎng)勵(lì)5分。

      處罰標(biāo)準(zhǔn):對(duì)不遵守宿舍管理制度,違反情節(jié)較輕的一次說服,二次警告,第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。

      3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭,有人承認(rèn)每根扣5分,無人承認(rèn)集體均攤,宿舍長雙倍。

      3.2、不疊被子,床鋪凌亂,隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

      3.3、床下鞋子未在線內(nèi),擺放凌亂扣2分。.

      3.4、桌椅擺放凌亂,桌面臟亂扣2分。

      3.5、地面臟,堆積雜物扣2分。

      3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

      3.7、私拉電線,離開時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。

      3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿,扣2分。

      3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息,每人扣5分。

      3.10、宿舍長負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督,住宿人員如多次違反上述制度,經(jīng)說服無效者,取消其住宿的資格。

      本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績效考核掛鉤,1分等于10元。請(qǐng)大家自覺遵守本制度。

    看海作文300字5

      為了加強(qiáng)公司宿舍衛(wèi)生管理,給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境,提高宿舍衛(wèi)生整體水平,公司特制定宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度如下:

     。ㄒ唬、懲罰

      1、室內(nèi)有無異味,按嚴(yán)重情況罰款5-10元。

      2、被子疊放整齊,且按要求擺放,床鋪亂者罰款5-10元。

      3、床單、被子及枕巾干凈無油污,臟者罰款5元。

      4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊,地面干凈,無死角,不合要求者罰款5-10元。

      5、地面清理干凈,物見本色,無衛(wèi)生死角,不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。

      6、紙簍內(nèi)垃圾不超過紙簍的2/3,否則罰款5元。

      7、玻璃、窗臺(tái)、窗簾保持干凈,否則罰款5元。

      8、櫥柜表面無塵積,且物品擺放整齊,否則罰款5元。

      9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的`關(guān)閉,否則罰款10元。

      10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調(diào)換、多占床鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以10-20元罰款。

     。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)

      1、每次衛(wèi)生檢查將評(píng)出“衛(wèi)生標(biāo)兵”一名,連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵將給予公司通報(bào)表揚(yáng)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、連續(xù)六個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者,公司將給予該宿舍100元獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況,每年評(píng)出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員,并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、對(duì)于揭發(fā)同住成員違法亂紀(jì)行為的,一經(jīng)證實(shí),將根據(jù)情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      說明:

      1、懲罰款項(xiàng)每次都做認(rèn)真登記并本人簽字。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)物品的資金來源為懲罰資金。

      3、檢查衛(wèi)生時(shí)檢查小組配合工作。

      4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎(jiǎng)金等生活用品。

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      第一章總則

      第1條目的

      為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

      第2條適用范圍

      企業(yè)所有員工。

      第二章獎(jiǎng)勵(lì)

      第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

      第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

     。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

      (2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

     。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

     。4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

     。5)對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的`合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。

     。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

     。7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。

      第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金____元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

      (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

     。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

     。3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

      (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

      第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。

      第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為____~____元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第三章懲罰

      第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

      第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)

      (1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

      (2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

      (3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

     。4)不按規(guī)定著裝。

     。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

     。6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

     。7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。

      第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

     。1)遲到或早退每次罰款____元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款____元并警告一次。

     。2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。

     。3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。

     。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰____元。

     。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

     。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金____元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

      (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

     。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

      第四章附則

      第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

      編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

      修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

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      ★獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)

      店內(nèi)每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表揚(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.

      1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者,10分

      2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表揚(yáng)者,10分

      3.在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績優(yōu)異者,10分

      4.拾金不昧者,獎(jiǎng)10分

      5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者,獎(jiǎng)50分

      6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)10分

      7.見義勇為,奮不顧身搶救,保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者,50分

      8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者,獎(jiǎng)20分

      9.店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者,獎(jiǎng)30分

      ★處罰(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)

      1.考勤處罰:

      1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到,扣5分。

      1.2凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng),經(jīng)店長批準(zhǔn)簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?10分

      1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假,事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的.10%,并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比。.

      1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資,一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。

      1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過半小時(shí)者,視為曠工一天.

      2.員工如有以下行為將給予1分處罰

      2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9:30,下午5:30),扣1分

      2.2擺臺(tái)不整齊者,扣1分

      2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者,扣1分

      2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者,扣1分

      2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者,扣1分

      2.6無故離崗.串崗.扣1分

      2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服,褲子7分以上),扣1分

      2.8上班時(shí)間未戴頭花者,扣1分

      2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者?1分

      2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分

      2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分

      2.13未經(jīng)店長批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分

      2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分

      3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。

      3.1工作時(shí)間睡覺或消極怠工.

      3.2工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的娛樂等活動(dòng).

      3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.

      3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.

      3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.

      3.6隱瞞或無視客人投訴.

      3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.

      3.8偽造病假證明或其它證明材料.

      3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.

      4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.

      4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.

      4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).

      4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的

      4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.

      4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.

      4.6毆打或故意傷害他人.

      4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.

      4.8玩忽職守,營私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.

      5.本制度按實(shí)際工作情況增減

    看海作文300字8

      目的:為了規(guī)范員工的行為,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)企業(yè)的正常秩序及穩(wěn)定發(fā)展。

      范圍:本制度適用于本公司所有員工,包括全職、合同制、臨時(shí)工等所有員工。

      制定程序:本制度由公司管理人員負(fù)責(zé)制定,參考并整合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。

      獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰名稱及范圍:

      1.表揚(yáng):范圍:表彰員工在工作中表現(xiàn)突出,出色完成任務(wù)的行為。目的:激勵(lì)員工,提高工作動(dòng)力,營造良好的工作氛圍。責(zé)任主體:直屬上級(jí)。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并進(jìn)行公示。責(zé)任追究:無。

      2.獎(jiǎng)金:范圍:表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新,作出重要貢獻(xiàn)的員工,可按獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。目的:激勵(lì)員工,提高工作積極性和創(chuàng)新能力。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門推薦,經(jīng)人力資源部門審核后,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并發(fā)放獎(jiǎng)金。責(zé)任追究:無。

      3.警告:范圍:?jiǎn)T工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,損害公司利益的行為,將受到口頭警告。目的`:督促員工遵守公司規(guī)章制度,切實(shí)維護(hù)公司形象和利益。責(zé)任主體:直屬上級(jí)。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)與員工當(dāng)面交流,并做出書面記錄并通報(bào)人力資源部門。責(zé)任追究:無。

      4.降級(jí):范圍:?jiǎn)T工的表現(xiàn)嚴(yán)重下降,任務(wù)完成質(zhì)量低下等問題,會(huì)受到降級(jí)處理。目的:鼓勵(lì)員工提高工作效率,提高員工的工作動(dòng)力。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)幚恚⒔?jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行。責(zé)任追究:無。

      5.解除勞動(dòng)合同:范圍:?jiǎn)T工以嚴(yán)重方式違反公司規(guī)章制度,損害公司利益,實(shí)行經(jīng)濟(jì)犯罪,將會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同。目的:維護(hù)公司利益,保證公司合法權(quán)益。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)幚,?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。責(zé)任追究:無。

      以上獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度執(zhí)行時(shí),應(yīng)充分考慮中國法律要求和標(biāo)準(zhǔn)。

      法律法規(guī):1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》

      公司應(yīng)不斷完善員工獎(jiǎng)懲管理制度,保證制度符合中國法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,為員工提供公正、透明、平等的獎(jiǎng)懲環(huán)境,激勵(lì)員工創(chuàng)新能力和工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    看海作文300字9

      為了使員工的獎(jiǎng)懲有所遵循,達(dá)到激勵(lì)和懲戒的目的,特制定本制度。

      第一條本制度適用于公司全體員工(含勞務(wù)工),并作為員工績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一。

      第二條員工獎(jiǎng)懲管理遵循以下原則

     。ㄒ唬┕、公正和公開的原則;

     。ǘ┆(jiǎng)懲適度的原則;

     。ㄈ┫鹿芤患(jí)的原則。

      第三條獎(jiǎng)懲的提出

     。ㄒ唬﹩T工本人申請(qǐng);

     。ǘ┎块T領(lǐng)導(dǎo)建議;

     。ㄈ┤肆Y源部根據(jù)考核結(jié)果建議;

     。ㄋ模⿲徲(jì)監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議;

      (五)由專項(xiàng)工作的檢查部門提出;

      (六)公司總經(jīng)理提議。

      第四條獎(jiǎng)懲的審批

      人力資源部考核員依據(jù)“獎(jiǎng)懲審批單”,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并依據(jù)制度對(duì)獎(jiǎng)懲的等級(jí)、金額是否合適進(jìn)行初審,不適之處予以糾正,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。

      第五條獎(jiǎng)懲的實(shí)施

      對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。

      第六條獎(jiǎng)懲的實(shí)施形式

      根據(jù)獎(jiǎng)懲事由的影響程度及相關(guān)因素,由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式:

     。ㄒ唬⿵埌窆迹

     。ǘ┤肆Y源部通報(bào);

     。ㄈ┤肆Y源部在受到獎(jiǎng)懲的員工薪資中直接發(fā)扣。

      第七條頭表揚(yáng)

      凡有下列情形之一者,予以頭表揚(yáng):

     。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心,樂于助人,有具體事跡者;

      3(二)拾金不昧(價(jià)值在元以下)者;

     。ㄈ┢沸卸苏,工作努力,能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者;

      (四)其他。

      第八條嘉獎(jiǎng)

      201凡有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):

     。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃(dòng)性和責(zé)任心,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者;

     。ㄈ┢沸卸苏,為公司贏得榮譽(yù)者;

     。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧,不怕臟累,足為楷模者;

     。ㄎ澹┢渌

      第九條記功

      502凡有下列情形之一者,予以記功(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):

     。ㄒ唬⿲(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進(jìn)意見,經(jīng)采納實(shí)施有效者;

     。ǘ┕(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;

      (三)遇有災(zāi)害,處置得當(dāng),避免或減少損失者;

      (四)檢舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為,經(jīng)核對(duì)屬實(shí)者;

     。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障,予以速報(bào)并妥善處理,防止損失者;

     。┢渌。

      第十條記大功

      14凡有下列情形之一者,予以記大功(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):

     。ㄒ唬┡ν卣箻I(yè)務(wù),對(duì)公司經(jīng)營有較大貢獻(xiàn)者;

      (二)在控制開支、節(jié)約費(fèi)用、降低各類物資消耗方面有較大貢

      獻(xiàn)者;

      (三)對(duì)改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者;

      (四)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、無私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè),并在實(shí)際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;

     。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶?yàn)?zāi)害,奮不顧身,使公司減少較大損失者;

     。┍Wo(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)者;

      (七)維護(hù)公司重大利益,避免公司重大損失者;

     。ò耍┙鉀Q公司各種重大問題,為公司贏得效益者;

      (九)為公司推薦優(yōu)秀人才者;

     。ㄊ┢渌。

      第十一條特別獎(jiǎng)

      5凡有下列情形之一者,予以特別獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)在以上):

      (一)設(shè)計(jì)、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造,使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者;

      (二)對(duì)公司的生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績,足為公司表率者;

     。ㄈ┕菊猩桃Y創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;

     。ㄋ模┮荒陜(nèi)記大功兩次者;

     。ㄎ澹┢渌。

      第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告

      凡有下列情形之一者,予以頭警告:

     。ㄒ唬┕ぷ髦鲃(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者;

     。ǘ┎粐(yán)格執(zhí)行公司制度,情節(jié)輕微者;

      (三)不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者;

     。ㄋ模┥⒉疾粷M情緒者;

      (五)舉止行為不文明者;

      (六)未經(jīng)允許在公司私自會(huì)見親友者;

     。ㄆ撸┕ぷ髌陂g,不思工作,營私舞弊者;

     。ò耍┢渌

      第十三條企業(yè)內(nèi)部警告

      3 0 5 0凡有下列情形之一者,予以警告(每次扣罰- 元):

      (二)工作時(shí)間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者;

     。ㄈ┕ぷ髫(zé)任心不強(qiáng),未按計(jì)劃完成任務(wù)者;

      (四)不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者;

     。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息,擅離崗位,耽誤工作者;

      (六)一個(gè)月內(nèi)受到兩次頭警告以上者(含兩次);

      (七)無故遲到早退一次者;

     。ò耍┢渌

      5 01 0 0第十四條通報(bào)批評(píng)(每次罰款元)

     。ㄒ唬┮騻(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,情節(jié)較重者;

     。ǘ┓恋K生產(chǎn)、工作秩序,造成不良后果者;

      (三)不服從領(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者;

     。ㄋ模┎话匆(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者;

     。ㄎ澹┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的;

      (六)月無故遲到早退二次者;

      (七)其他。

      第十五條企業(yè)內(nèi)部記過

      1-2凡有下列情形之一者,予以記過(每次扣罰元):

     。ㄒ唬⿲(duì)上級(jí)指示或布置的任務(wù),無故未按期完成,影響公司利益者;

     。ǘ┰诠ぷ鲌(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作,不聽勸阻者;

      (三)編造事實(shí)對(duì)同事惡意攻擊者;

      (四)對(duì)連續(xù)性工作不等接替先行下班者;

     。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退斯ぷ髡撸

     。┮蚬ぷ魇韬鰧(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者;

     。ㄆ撸o故曠工一日者;

     。ò耍┩蹈`公司財(cái)物者;

     。ň牛┐嫠舜蚩氨惶娲摺

     。ㄊ┢渌

      第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過

      210凡有下列情形之一者,予以記大過(每次罰款元一元):

     。ㄒ唬┥秒x職守,使公司利益蒙受損失者;

     。ǘ┰诠ぷ鲌(chǎng)所酗酒鬧事,影響正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無效者;

     。ㄈ┪唇(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者;

      20(四)玩忽職守,擅自變更工作規(guī)程及方法,使公司蒙受重大損失(元以上)者;

      (五)不服從主管人員管理、指導(dǎo),屢勸不聽者;

     。┕ぷ餍枰影喽唤邮苋蝿(wù)者;

      (七)未經(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀者;

     。ò耍C(jī)器、車輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備,非使用人擅自使用者(如造成損失還應(yīng)予以賠償);

     。ň牛┢渌卮筮`規(guī)行為者(如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者)。

     。ㄊ┰聼o故曠工二日者。

      第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系(退回勞務(wù)派遣單位)

      (5—20 凡有下列情形之一者,解除勞動(dòng)勞務(wù))關(guān)系或罰款元:

      (二)對(duì)同事威脅、恐嚇,使身心受到傷害者;

     。ㄈ蛲录跋嗷蛘;

      (四)在公司和員工單身宿舍賭博者;

     。ㄎ澹┩蹈`公司財(cái)物或故意損毀公司財(cái)物、文件和檔案,損失重大者;

     。┪唇(jīng)許可,兼營與公司同類業(yè)務(wù)者;

     。ㄆ撸┰诠揪吐毱陂g,受到刑事責(zé)任追究者;

      (八)無故累計(jì)或曠工三日者;

     。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴(yán)重挑撥是非者;

     。ㄊ﹤卧、盜用公司印信者;

     。ㄊ唬⿺y帶刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者;

     。ㄊ┬孤┕炯夹g(shù)、經(jīng)營機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者;

     。ㄊ├霉久u(yù)在外招搖撞騙,導(dǎo)致公司形象名譽(yù)受到損害者;

      (十四)參加非法活動(dòng)者;

     。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕(biāo)或任務(wù),且經(jīng)二次警告無重大改進(jìn)者; (十六)其他。

      第十八條審計(jì)監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議,由人力資源部具體實(shí)施

     。ㄒ唬⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請(qǐng)、饋贈(zèng),一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng),兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;

     。ǘ⿲徲(jì)監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下,憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷出據(jù)審核報(bào)告,造成與事實(shí)不符或引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;

     。ㄈ⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實(shí)性和公正性的,予以企業(yè)內(nèi)部警告,直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;

      (四)審計(jì)監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過處分;

      (五)審計(jì)監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序,擅自下結(jié)論并引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告;

      (六)審計(jì)監(jiān)察人員同外界接觸時(shí),因個(gè)人的行為不當(dāng)而損害公司利益或形象的,予以通報(bào)批評(píng)直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;

      (七)因?qū)徲?jì)監(jiān)察工作不利,沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大的違紀(jì)行為或惡性事情隱患,使公司造成重大損失的,視后果予以處罰;

     。ò耍⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂,致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同;

     。ň牛⿲徲(jì)監(jiān)察人員泄露審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃,使結(jié)果失去客觀性,且導(dǎo)致公司不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違紀(jì)行為的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至開解除勞動(dòng)合同;

     。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員利用工作之便,歪曲事實(shí)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同;

     。ㄊ唬⿲徲(jì)監(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的,予以記大過處分直至開除;

     。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的,視情節(jié)給予處分,構(gòu)成犯罪的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;

     。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員屢教不改、違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重的,予以調(diào)離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。

      第十九條除正常損耗外,員工對(duì)損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的行為,應(yīng)付賠償責(zé)任

      201(一)固定資產(chǎn)(原值在元以上,使用年限在年以上的'實(shí)物屬于固定資產(chǎn));

      20(二)非固定資產(chǎn)(原值在元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn))。

      第二十條賠償責(zé)任的認(rèn)定

      (一)員工的賠償責(zé)任分為過失(非主觀故意)和人為(主觀故意)兩類;

     。ǘ⿲(duì)員工損毀、報(bào)廢公司非固定資產(chǎn),由所在部門和價(jià)格、物資計(jì)劃部門負(fù)責(zé)認(rèn)定;

     。ㄈ⿲(duì)員工損毀、報(bào)廢固定資產(chǎn)的,由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認(rèn)定;

     。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下,因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財(cái)產(chǎn)損毀的,一般不承擔(dān)賠償責(zé)任(若丟失則應(yīng)予以賠償)。

      第二十一條賠償金額

     。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)

      150%1%、員工因過失造成公司固定資產(chǎn)損毀的,其修理費(fèi)由個(gè)人按的比例賠償;

      230%1%、員工因過失造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的,按凈值的比例予以賠償(凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值);

      31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報(bào)廢的,按凈值的的比例

      10 予以賠償。

     。ǘ┓枪潭ㄙY產(chǎn)

      11、對(duì)于原值在元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根據(jù)其新舊程

      50%80%60%度和已使用的年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報(bào)廢的,按90%60%90%的比例予以賠償;屬于丟失或人為造成報(bào)廢的,按的比例予以賠70%1%償;屬于丟失或人為造成報(bào)廢的,按的比例予以賠償;

      2120、對(duì)于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根

      20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報(bào)廢的,30%-60%75%-90%按的比例予以賠償;屬于人為造成損毀的,按的比例予以賠償;85%-1%屬于丟失或人為報(bào)廢的,按的比例予以賠償。

      第二十二條其他賠償

     。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定,對(duì)公司予以賠償;

     。ǘ┓苍诠緢(bào)銷過培訓(xùn)學(xué)費(fèi)或接受過公司培訓(xùn)的員工,如違反公司有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)公司予以賠償;

      (三)對(duì)員工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的,按規(guī)定予以賠償。

      第二十三條賠償?shù)囊?guī)定

     。ㄒ唬﹩T工損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任,金額確定后,由員工本人持“員

      工損毀(報(bào)廢)公司財(cái)產(chǎn)賠償單”到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)或

      11 人力資源部從工資中扣除;

      (二)對(duì)人為損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的員工,除按規(guī)定進(jìn)行賠償外,公司還將依據(jù)“員工獎(jiǎng)懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。

      第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自工會(huì)和職代會(huì)審定通過后施行。

    看海作文300字10

      為進(jìn)一步加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理工作,提高員工的工作的積極*,確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)物業(yè)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      1、大院道路、空地每天專人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

      2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo),廁所有專人每天打掃,保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。

      3、院內(nèi)無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

      4、院內(nèi)無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

      5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn),嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

      6、樓道暢通,無雜物堆放,嚴(yán)禁在過道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過路。

      7、汽車、自行車在指定線內(nèi)有序停放,駕駛?cè)藛T洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。

      8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

      9、保持院內(nèi)花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。

      10、嚴(yán)禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

      11、下水道暢通無堵塞,窨井完好無損。

      12、裝潢施工有序,建筑材料定點(diǎn)擺放,廢土及時(shí)清運(yùn)整理,無遺留現(xiàn)象。

      二、責(zé)任范圍

      1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

      2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行*告、處罰。

      3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

      4、衛(wèi)生管理人員,要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

      5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

      三、處罰規(guī)定

      1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的`,每次扣保潔員50元,并責(zé)令其立即打掃。

      2、住家戶亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并責(zé)令立即清掃。

      3、住家戶養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒收,并罰款50元。

      4、對(duì)住家戶亂堆亂放,亂搭亂建,除責(zé)令其清理外每次扣保潔員100元。

      5、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹木者予以花木價(jià)值3倍罰款。

      6、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

      7、院內(nèi)亂停放車輛的每次罰款100元。

      8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      9、樓梯間內(nèi)地面每周拖擦一次,地面保持清潔、無積灰積土,每個(gè)單元樓梯間內(nèi)無堆放易燃易爆物品,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      10、樓房外墻、樓內(nèi)墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時(shí)清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      四、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

    看海作文300字11

      目的

      為規(guī)范員工行為,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,使公司獎(jiǎng)懲管理工作有章可循,特制定本制度。

      適用范圍

      本公司所有員工。

      基本原則

      1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

      2、制度面前人人平等,不論職位高低;

      3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩;

      4、公開、公正、及時(shí)。

      管理

      5、獎(jiǎng)勵(lì):部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向綜合部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì);公司所有員工有權(quán)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級(jí)或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì);

      6、懲處:對(duì)員工違反公司規(guī)章制度行為,部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)員工提請(qǐng)懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀(jì)行為,有權(quán)向其上級(jí)或綜合部提出投訴和檢舉;

      7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)提請(qǐng)獎(jiǎng)、懲事件與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(或當(dāng)事人)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核、審查,并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

      8、部門經(jīng)理以上人員獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出,綜合部辦理。

      獎(jiǎng)懲權(quán)限

      9、獎(jiǎng)懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序?yàn)椋壕C合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的'提請(qǐng)和其他員工的推薦、檢舉,進(jìn)行審核,并填寫《員工獎(jiǎng)懲審批表》,經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批;

      10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工。

      獎(jiǎng)勵(lì)

      獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:

      嘉獎(jiǎng)——公司通報(bào)表揚(yáng)并給予200元獎(jiǎng)勵(lì);

      記功——公司通報(bào)表揚(yáng)并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì);

      記大功—公司通報(bào)表揚(yáng)并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì);

      晉級(jí)——晉升工資或職位。

      11、嘉獎(jiǎng):

      (1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作,業(yè)績顯著者;

      (2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者;

      (3)圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

      (4)對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有成效者。

      (5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

      (6)全心全意服務(wù),受到客戶表揚(yáng),有具體事跡者;

      (7)遇有困難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者;

      (8)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

      12、記功

      (1)節(jié)約物料或廢品利用,卓有成效者;

      (2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的;

      (3)提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后,效果顯著者;

      (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題,予以報(bào)告或妥為處置,防止損害發(fā)生者;

      (5)其他應(yīng)當(dāng)記功者;

      (6)一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者;

      (7)上一條款業(yè)績突出者。

      13、記大功

      (1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身、不避危難,減少損害者;

      (2)維護(hù)公司利益,避免重大損失者;

      (3)一年內(nèi)記功三次者;

      (4)其他應(yīng)當(dāng)記大功績者;

      (5)上款業(yè)績突出者。

      14、晉級(jí)(工資或職位)

      (1)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者;

      (2)一年內(nèi)記大功三次者;

      (3)其他應(yīng)當(dāng)晉級(jí)者;

      (4)上款業(yè)績突出者。

      懲處

      懲處分為下列四種:

      罰分——扣罰操行考評(píng)分(最低1分,最高10分);

      記過——公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月50%工資;

      記大過—公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級(jí);

      開除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資;

      15、有下列情形之一者,予以罰分;

      (1)未履行本崗位職責(zé),情節(jié)輕微者;

      (2)遲到、早退者;

      (3)不按規(guī)定著裝者;

      (4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;

      (5)因過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者;

      (6)不服從上級(jí)指示,情節(jié)輕微者;

      (7)浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;

      (8)上班時(shí)間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;

      (9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;

      (10)在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者;

      (11)不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者;

      (12)在車間、大廳吃東西者;

      (13)不按規(guī)程、規(guī)范操作,情節(jié)輕微者;

      (14)涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者;

      (15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者;

      (16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;

      (17)其他應(yīng)當(dāng)罰分者。

      16、記過

      (1)違反公司管理規(guī)定,不聽勸阻者;

      (2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

      (3)頂撞上司、對(duì)上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

      (4)侵占、貪污公司財(cái)物、損害公司利益、謀取非法利益者;

      (5)因疏忽、過失或違章操作使公司財(cái)產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;

      (6)撥弄是非,散布謠言、影響團(tuán)結(jié)者;

      (7)一月內(nèi)曠工累計(jì)一日者;

      (8)一月內(nèi)罰分累計(jì)五次者;

      (9)一年內(nèi)罰分累計(jì)十次者;

      (10)與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵者;

      (11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。

      (12)其他應(yīng)當(dāng)記過者;

      (13)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      17、記大過

      (1)玩忽職守,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

      (2)泄露公司機(jī)密、損害公司利益者;

      (3)遺失經(jīng)營合同和重要文件、機(jī)密資料及其它重要物品,使公司蒙受損失者;

      (4)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二日者;

      (5)拒絕聽從上級(jí)合理指揮、監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽從者;

      (6)在公司里毆打他人或相互毆打者;

      (7)其他重大違規(guī)、違章者。

      (8)一年內(nèi)記過三次者;

      (9)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      18、開除

      (1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行暴力、恐嚇,嚴(yán)重妨礙工作者;

      (2)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者;

      (3)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者;

      (4)故意損毀公司財(cái)物,損失重大者;

      (5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;

      (6)涂改重要文件或票據(jù)者;

      (7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

      (8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

      (9)一年內(nèi)記大過三次,功過無法平衡抵消者;

      (10)當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者;

      (11)吸食毒品者;

      (12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風(fēng)化行為者;

      (13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴(yán)重后果者;

      (14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

      (15)偽造、編造或盜用公司印信者;

      (16)故意泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者;

      (17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者;

      (18)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      功過相抵

      19、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次;

      20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;

      21、前功不能抵后過;

      22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。

      特殊事項(xiàng)

      23、發(fā)明創(chuàng)造及專利,按專項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì)。

      24、提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的,按年純利潤的%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng)、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放)。

      25、對(duì)損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應(yīng)照價(jià)賠償;價(jià)值超過1000元以上的,由公司確定賠償比例。

      26、單項(xiàng)制度有獎(jiǎng)罰的,以單項(xiàng)制度為準(zhǔn);情節(jié)嚴(yán)重的,按此制度辦理。

      27、對(duì)同一事件不重復(fù)獎(jiǎng)罰;年終評(píng)獎(jiǎng)不在此例。

      28、各公司、部門主管、員工上級(jí)對(duì)所屬員工獎(jiǎng)罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎(jiǎng)罰不負(fù)連帶責(zé)任)。

      29、對(duì)違反國家法律、構(gòu)成犯罪的,將追究其法律責(zé)任。

    看海作文300字12

      生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為規(guī)范員工的工作紀(jì)律,表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰違章行為,確保公司正常的`生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序,結(jié)合公司管理工作實(shí)際,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      一、適用范圍

      適用于本公司全體員工。

      二、職責(zé)部門

      公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部:負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。

      三、獎(jiǎng)懲原則

      1、獎(jiǎng)懲有據(jù):獎(jiǎng)懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      2、獎(jiǎng)懲及時(shí):及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績和貢獻(xiàn),及時(shí)糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。

      3、獎(jiǎng)懲公平、公正、公開:有功必獎(jiǎng),有過必懲,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開,制度面前人人平等。

      4、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則:在精神鼓勵(lì)的同時(shí),視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。

    看海作文300字13

      1、目的:為樹立良好的企業(yè)形象,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的`環(huán)境中得到高速發(fā)展,特制定本制度。

      2、適用范圍:公司全體員工。

      第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類:

      a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

      b、行政獎(jiǎng)勵(lì)

      c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

      員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

      (1)工作努力,業(yè)務(wù)嫻熟,能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;

      (3)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;

      (4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;

      (5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;

      (6)通過自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;

      (7)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,極力搶救并減少公司損失者;

      第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)

      (1)全年能超額(10%——30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者,具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。

      (2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元、當(dāng)月執(zhí)行。

      (3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

      (4)各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元、—當(dāng)月執(zhí)行

      (5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行。

      (6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      (7)每個(gè)月滿勤,無遲到、早退、病假、事假者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

      個(gè)人對(duì)公司的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

      一、目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

      (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

      (3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

      (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

      (7)全年出滿勤的;

      (8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

      (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

      (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

      (4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

      (5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

      (6)拾金(物)不昧者。

    看海作文300字14

      1、引言

      1.1背景介紹

      在一個(gè)公司中,員工是最重要的資源之一。為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績效,公司需要建立一套完善的員工獎(jiǎng)懲管理制度。

      1.2目的和意義

      員工獎(jiǎng)懲管理制度的目的是通過明確的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)員工的個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。同時(shí),獎(jiǎng)懲管理制度還可以幫助公司建立公平公正的工作環(huán)境,提高整體績效和競(jìng)爭(zhēng)力。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)規(guī)定

      2.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的和原則

      獎(jiǎng)勵(lì)的目的是承認(rèn)和鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn),激勵(lì)其繼續(xù)努力。獎(jiǎng)勵(lì)的'原則包括公平、公正、及時(shí)和透明。

      2.2獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件

      公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),設(shè)立多種獎(jiǎng)勵(lì)形式,如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)的條件可以包括業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成、創(chuàng)新成果的產(chǎn)生、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)秀等。

      2.3獎(jiǎng)勵(lì)的程序和流程

      獎(jiǎng)勵(lì)的程序和流程應(yīng)該明確簡(jiǎn)潔,包括提名、評(píng)審、決定和頒發(fā)環(huán)節(jié)。同時(shí),應(yīng)該建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案和公示制度,確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和透明度。

      3、懲罰相關(guān)規(guī)定

      3.1懲罰的目的和原則

      懲罰的目的是糾正員工的不良行為和違規(guī)行為,維護(hù)公司的正常秩序和利益。懲罰的原則包括合理、合法、公正和適度。

      3.2懲罰的種類和條件

      公司可以根據(jù)員工的不同違規(guī)行為,設(shè)立相應(yīng)的懲罰措施,如扣罰工資、調(diào)整崗位、停職等。懲罰的條件可以包括違反公司規(guī)章制度、工作態(tài)度消極、工作績效不達(dá)標(biāo)等。

      3.3懲罰的程序和流程

      懲罰的程序和流程應(yīng)該公正、公開、公平,包括事實(shí)調(diào)查、聽證、處罰決定和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。同時(shí),應(yīng)該建立申訴和復(fù)議機(jī)制,確保懲罰的合理性和正當(dāng)性。

      4、獎(jiǎng)懲管理制度的操作步驟

      4.1獎(jiǎng)懲管理的規(guī)劃和制定

      公司應(yīng)該明確獎(jiǎng)懲管理的目標(biāo)和原則,根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)劃和制定,確保獎(jiǎng)懲制度與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化價(jià)值相一致。

      4.2獎(jiǎng)懲管理的宣傳和培訓(xùn)

      公司應(yīng)該通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn),向員工介紹獎(jiǎng)懲管理制度的內(nèi)容和操作流程,提高員工的認(rèn)知和理解,增強(qiáng)員工的參與和合作意識(shí)。

      4.3獎(jiǎng)懲管理的執(zhí)行和監(jiān)督

      公司應(yīng)該建立健全的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制,確保獎(jiǎng)懲管理制度的有效實(shí)施。同時(shí),應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)制度。

      4.4獎(jiǎng)懲管理的評(píng)估和改進(jìn)

      公司應(yīng)該定期評(píng)估獎(jiǎng)懲管理制度的效果和運(yùn)行情況,收集員工的意見和建議,及時(shí)改進(jìn)和優(yōu)化制度,提高其適應(yīng)性和靈活性。

      5、獎(jiǎng)懲管理制度的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)

      5.1優(yōu)勢(shì):激勵(lì)員工、提高績效

      獎(jiǎng)懲管理制度可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高員工的工作積極性和工作效率,進(jìn)而提高整體績效和競(jìng)爭(zhēng)力。

      5.2挑戰(zhàn):公平性、操作難度

      獎(jiǎng)懲管理制度的公平性是一個(gè)重要的挑戰(zhàn),公司需要確保獎(jiǎng)懲的公正性和透明度,避免主觀性和不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時(shí),制定和執(zhí)行獎(jiǎng)懲管理制度也需要一定的操作和管理能力。

      6、結(jié)論

      6.1 總結(jié)獎(jiǎng)懲管理制度的重要性

      公司員工獎(jiǎng)懲管理制度是激勵(lì)員工、提高績效的重要手段,對(duì)于公司的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

      6.2展望未來的發(fā)展方向

      隨著公司的發(fā)展和變化,獎(jiǎng)懲管理制度也需要不斷地調(diào)整和改進(jìn),以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和需求。公司應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他公司的經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化獎(jiǎng)懲管理制度,為員工提供更好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。

    看海作文300字15

      一、目的:為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)方式:財(cái)年總結(jié)大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。

      三、評(píng)選時(shí)間:每財(cái)年結(jié)束后評(píng)選。

      四、評(píng)選辦法:財(cái)年結(jié)束后,各部門按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營委員會(huì)推薦參評(píng)部門或個(gè)人名單,并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定,評(píng)選出財(cái)年先進(jìn)部門和個(gè)人。

      五、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

      1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

      2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

      3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)

      4.最佳新人獎(jiǎng)

      5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)

      六、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:

      1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的部門必須成立一年以上。

      2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選的員工必須在公司工作一年以上。

      3.參加最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

      4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工,不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

      5.公司經(jīng)營委員會(huì)成員不參與評(píng)選。

      6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。

      七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低;

      2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力,使得部門全年業(yè)績突出;

      3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時(shí)期,也保持良好精神面貌;

      4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí),與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的'認(rèn)可及好評(píng);

      5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂和成就感;

      6)以公司發(fā)展為重,對(duì)公司業(yè)績負(fù)責(zé);

      7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

      2.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

      1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

      2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

      3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能,求知欲強(qiáng);

      4)在完成本職工作中,勇于挑重?fù)?dān),“打硬仗”,關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面,績效突出;

      5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù);

      6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評(píng)。

      3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

      1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

      2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

      3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進(jìn);

      4)具有較強(qiáng)的求知欲,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能以適應(yīng)工作的需要,進(jìn)步速度快;

      5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)同事,橫向配合好;

      6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。

      4.最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

      1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

      2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

      3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識(shí)技能,較快適應(yīng)崗位需要;

      4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學(xué);

      5)具有團(tuán)隊(duì)精神,能團(tuán)結(jié)同事,共同完成即定目標(biāo)。

      5.優(yōu)秀管理者評(píng)選辦法

      1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

      2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,努力、認(rèn)真、實(shí)事求是,遇事不推諉,具有責(zé)任感。

      3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識(shí)和能力,能迅速有效的解決問題,工作業(yè)績突出。

      4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,注重組織業(yè)績和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。

      5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

      八、本制度自公布之日起施行。

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