皇帝的新裝續(xù)寫作文600字

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家或多或少都會接觸過作文吧，借助作文可以宣泄心中的情感，調(diào)節(jié)自己的心情。你寫作文時總是無從下筆？下面是小編為大家整理的皇帝的新裝續(xù)寫作文600字，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字1

　　服務(wù)咨詢主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的.編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項(xiàng)目；

　　3、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字2

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的.的團(tuán)隊(duì)意識;

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字4

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的.建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　6、獨(dú)立完成人員異動的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字5

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓(xùn)模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

　　2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

皇帝的'新裝續(xù)寫作文600字6

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字7

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預(yù)算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的'制作與分析;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字8

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的.招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營;

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動的組織實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字10

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字11

　　1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字13

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字14

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

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