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十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字
在日常生活或是工作學習中，許多人都寫過作文吧，寫作文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。怎么寫作文才能避免踩雷呢？下面是小編整理的十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字，希望對大家有所幫助。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字1
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為了一名金川公司審計風控法務部的工作人員，開啟了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作，20xx年5月2日到5月12日，公司特地為我們安排了為期十一天的崗前培訓。雖只有短短的十一天，但是課程安排聚湊，內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。
培訓初期，我們進行了為期三天的軍訓。這讓我們仿佛又回到了學生時代，四十一個成員一同在烈日下，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契。我們有兩名教官，我從他們的身上看到了軍人的堅毅與成熟。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù)，耽誤了半天的軍訓，教官為了讓我盡快適應，利用休息時間對我單獨進行了培訓。在培訓過程中，我也充分體會到了團隊協(xié)作的重要性。在軍訓的過程中，我們都要互相協(xié)調(diào)，彼此遷就，才能完整的高效的完成任務。通過三天的軍訓，不僅磨練了我的意志力，強化了我的紀律性，同時也增強了我的團隊精神和使命感。感謝公司及培訓中心給我這次機會體驗，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下，仍然十分認真的對我們進行言傳身教。
接下來的培訓中，培訓中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識及企業(yè)文化的課程。在這一周的時間里，我們系統(tǒng)的學習了安全基本知識以及相關(guān)法律法規(guī)，深入了解了金川公司的企業(yè)文化，明白了該如何做一名合格的員工，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止，也體會到了我們不僅代表自己的'個人形象，同時也代表著金川公司的形象。其中，各位老師理論與實際相結(jié)合的援課方式，讓我們較為容易的學習和吸收。培訓中最重要的課程是崗位安全培訓。在老師的講解下，我了解到很多安全事故都是由于操作不當引起的。因此在我們今后的工作中，一定要嚴格按照規(guī)程進行工作，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒，認真仔細完成任務。我們的安全，不僅是對個人負責，也是對單位負責，對家人負責。同時，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè)，到后來的科技創(chuàng)新，再到中國的鎳都，再到如今世界的金川。企業(yè)文化的積淀不斷加深，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長，與企業(yè)共同進步發(fā)展。
之后我們還進行了一些實踐培訓。5月9日我們在公司消防進行了消防知識學習及消防演練。為了提高我們的實際操作能力，教官進行了現(xiàn)場指導，使我們學會了消防氧氣面罩，消防水帶及滅火器的使用，增強了我們對消防安全重要性的認識，提高了我們消防應急處理能力。二、5月10日，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導下，我們進行了醫(yī)療急救實操訓練。我不僅學會了心肺復蘇術(shù)，每位新員工都實際演練，還學會了創(chuàng)傷救護緊急包扎技術(shù)。感謝兩位醫(yī)生，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性。最后，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我記憶深刻。從元素周期到各類礦石，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在。
短短十二天的培訓很快就結(jié)束了，這段時間的所學所感都讓我受益匪淺。在今后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì)，高能力的工作人員！
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字2
5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的開展注入新的血液和活力，當前企業(yè)開展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的開展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!
整個企業(yè)文化體系處處表達著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的員工幸福，顧客滿意，更加現(xiàn)實、貼近群眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽;核心價值觀：老實守信、用心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。賣放心商品，做良心企業(yè)的'企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感。誠信、務實、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒開展不變的精、氣、神。
企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為標準，每一局部都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要到達目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。
可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的開展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷開展壯大的關(guān)鍵。
企業(yè)文化體系確實立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的效勞工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康開展基業(yè)長青!
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字3
作為一名企業(yè)員工，在不斷變幻的市場環(huán)境下不斷學習和提升自己已經(jīng)成為必不可少的任務。因此，每次企業(yè)培訓都是一次提高自我的機會。在多次培訓中，我深刻地認識到，企業(yè)培訓并不只是一件形式上的事情，它可以幫助我們接觸更廣闊的社交圈子，了解更多的行業(yè)信息，提升團隊合作能力，提高自身素質(zhì)，等等。以下是我的心得體會。
第一段：認識到企業(yè)培訓的重要性。
我們每個人都有自己的思維方式和工作方法。企業(yè)培訓可以讓我們了解到其他人的思考方式和另一種工作方法。當我們接觸到不同的行業(yè)信息和職場經(jīng)驗時，我們可以更好地了解市場和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以便更好地應對變化的市場環(huán)境。我們還可以通過交流和互動，提高自己的團隊合作能力。
第二段：企業(yè)培訓可以幫助我們提高工作技能。
企業(yè)培訓的目的是幫助員工掌握新的工作技能或提高現(xiàn)有技能，讓我們可以更好地完成我們的工作任務。通過不斷學習和培訓，我們可以學習到最新的工作技術(shù)和方法，了解最新的市場趨勢，更好地掌握先進的知識，提高我們的工作質(zhì)量和效率。
第三段：培訓可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力。
在培訓過程中，我們會接觸到新的思想，新的觀點和新的創(chuàng)意。正是這些新的東西，可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力。我們可以運用這些新的思想和創(chuàng)意來解決現(xiàn)有的工作問題和挑戰(zhàn)。因此，我們可以通過企業(yè)培訓來打破舊有的慣性思維，并尋找到更好的解決方案。
第四段：培訓可以促進我們的長期發(fā)展。
在職場中，我們必須時刻保持進步。在企業(yè)培訓中，我們會接觸到各種行業(yè)頂尖人士，他們可以分享他們成功的'經(jīng)驗和教訓，幫助我們找到自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)培訓還可以幫助我們了解行業(yè)熱點和發(fā)展趨勢，從而更好地充實我們的職業(yè)能力和技能。
第五段：結(jié)尾。
總體來說，企業(yè)培訓不僅是一次學習機會，更是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過積累新的知識，掌握新的技能和方法，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和積極向上的心態(tài)，我們可以在職場中更好地發(fā)展自己。因此，我們應該積極參加企業(yè)培訓，不斷學習和提升自己的實力，為實現(xiàn)我們的職業(yè)目標與夢想而努力。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字4
首先，本次培訓讓我更加深入地理解了企業(yè)管理的重要性和復雜性。在課程中，我們學習了如何構(gòu)建有效的組織結(jié)構(gòu)、如何優(yōu)化人力資源配置、如何制定科學的戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)鍵性問題，這使我對企業(yè)管理有了更加全面的認識。
其次，本次培訓也讓我了解了許多實用的`管理技巧和方法。例如，如何有效地溝通、如何解決員工間的沖突、如何激勵員工提高工作效率等。這些技巧和方法在實際工作中非常實用，使我在管理員工時更加得心應手。
第三，本次培訓也讓我認識到了自身的不足之處。在課程中，我們進行了自我評估和團隊討論，大家共同發(fā)現(xiàn)了一些我在管理中的問題和不足之處。例如，有時候我會過于注重細節(jié)，導致忽略了整體戰(zhàn)略規(guī)劃；有時候我會過于強勢，導致員工缺乏自主性和創(chuàng)造性。通過這些討論和反思，我更加清楚地認識到了自身的優(yōu)缺點，這將有助于我在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改進不足之處。
最后，本次培訓也讓我更加明確了未來的職業(yè)發(fā)展方向。在課程中，我們進行了職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展計劃的制定。通過與導師和團隊成員的交流和討論，我更加清晰地認識到了自己的職業(yè)目標和計劃，這將有助于我在未來的工作中更加有針對性地學習和成長。
總之，本次企業(yè)管理培訓是一次非常有價值的經(jīng)歷。通過學習、交流和反思，我更加深入地理解了企業(yè)管理的重要性和復雜性，掌握了許多實用的管理技巧和方法，認識到了自身的不足之處，并明確了未來的職業(yè)發(fā)展方向。我相信，這次培訓將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極而深遠的影響。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字5
20xx年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯(lián)合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習。
此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規(guī)劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關(guān)于開展創(chuàng)建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設一支忠于黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質(zhì)團干部隊伍。全市共有170多名來自農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)企事業(yè)單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。
本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，從青少年工作理論到團的業(yè)務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內(nèi)容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯(lián)歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：
一、堅持提升，完善自我
青年向來是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質(zhì)的同時，不斷引導及帶領(lǐng)團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的`知識，所熟悉的經(jīng)驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關(guān)系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務，不斷豐富自己的專業(yè)知識內(nèi)涵，拓寬自己的業(yè)務技能領(lǐng)域，并在工作中體現(xiàn)兩者關(guān)系，使之發(fā)揮最大效益，真正體現(xiàn)“青年是祖國的未來”。
二、堅持實踐、增強能力
通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創(chuàng)新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經(jīng)驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質(zhì)并將其轉(zhuǎn)化為自己的素質(zhì)。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦。
三、堅持創(chuàng)新、增強凝聚力及吸引力
作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業(yè)”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發(fā)揮團員的主觀能動性，經(jīng)常組織及開展豐富多彩的團內(nèi)活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關(guān)注最新信息，關(guān)注社會焦點，經(jīng)常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。
通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)新，為共青團及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字6
“努力超越，追求卓越”是__公司的企業(yè)精神，在____分院學習的兩個多月里，感受到了公司對員工的重視與培養(yǎng)，首先來到__分院的第一個項目就是軍訓。3月份的__冬天還沒有結(jié)束，學員們開始在寒冷的的天氣下軍訓，有的學員不知道__沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓的時候是上牙打下牙。軍訓的十天里學員們練習站軍姿，齊步走，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓練場地和辦公大樓的積雪，刨正門路面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室的時候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓后回宿舍的必經(jīng)之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕 賣鹽喝淡湯”。冬日的軍訓就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、堅強幫助我們完成訓練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認真的聽講，校領(lǐng)導頂著翻轉(zhuǎn)的風沙大口地介紹__分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將結(jié)束的時候，領(lǐng)導又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點要求”，一刻鐘后“三點要求”講畢，宣布此次軍訓圓滿成功!
在軍訓期間有個小插曲——拓展訓練，在拓展訓練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的項目，而是旁邊的班級的一個女生(眾人認為漂亮)的攀巖，她的哭叫聲十分有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當我班一個同學從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見老師什么指導，怎么聽見有人放片兒呢?”后來這個主角成為學管會的一個部長……
軍訓結(jié)束后自然開始我們的課程，每天6:50開始跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學，4:30準時開飯，晚上7～8點晚自習。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確實有這個通病，就是喜歡“搶”，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越”吧。
話說__省電力培訓中心被評為__技術(shù)學院__分院必然有它的資歷，來到這里的年輕老師不是__電力研究生就是中國科學院博士生，當然年長的必然都是實際工作中的佼佼者，現(xiàn)場工作經(jīng)驗豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富，技術(shù)過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，__的培訓教材關(guān)于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而__技術(shù)學院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來的，這位老師講課不枯燥，不論是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學員都愛上他的課，他對學生也不是那么嚴苛，能提前放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的老師，不記得姓什么了，只知道他__年大學畢業(yè)，這位老師是一個嚴格的老師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開始就點名，在上課期間聽課的同學少，又有同學點完名就走掉了，老師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去教務處去了，回來的`時候還在氣頭上，就不講課了�？梢哉f老師非常負責任，非常認真，雖然說“靠點名留住學生的老師不是好老師”，但是這位老師絕對是一位好員工。從他的身上我學到了出現(xiàn)問題或事故要及時向上級打報告!
作為培訓學校當然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學校都讓有能力的學員寫一份活動策劃書，寫策劃書的獎勵就是加分，這也是學校在向?qū)W員采納意見的一種方式，雖然完整的策劃書繁瑣，不過學管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完整活動，這是一種不錯的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，現(xiàn)在是籌備階段，由于經(jīng)費原因參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元!在培訓之初每個單位為自己的員工交給培訓學校食宿費每人1w多，__分院一共有600人來培訓，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費，堂堂的國家電網(wǎng)技術(shù)分院沒有經(jīng)費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費還要組織活動，還要參賽者提供經(jīng)費，這樣舉行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打__分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進行聯(lián)賽，兩個年級一共20多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最后的冠軍是一個精品足球!和這次的活動多么相似，不過一個由校方組織的，一個由學生自行組織的!還是希望此次活動圓滿成功!
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字7
上個星期，公司組織《/員工手冊》的摸底考試，我也是參與測試的一/員。該手冊全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人/員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學問、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。
“沒有法規(guī)不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人/員良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度，流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂。假如，有令不行，有章不循，按個人意愿行事造成的無序鋪張，損失，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速進展的前提下，公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進展進程。
因此，我認為學習和把握《/員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的。通過學習，我總結(jié)了以下幾點心得與大家共享：
一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司/員工行為的尺度標準。/員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規(guī)范和約束/員工的各種行為，同時又為/員工供應公正，公正的平臺，保障每位/員工的合法權(quán)益。每一個/員工盼望在公司進展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己，呈現(xiàn)自己。假如你與制度格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們永久與榮譽勝利擦肩而過。
二，端正工作態(tài)度，提高了工作樂觀性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損。提高個人素養(yǎng)，增加個人的'榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提示自己。
三，從我做起，從小事做起。公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司/員工的素養(yǎng)，如果/員工仔細履行制度，按章辦事，那么公司的工作時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步，成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司/員工手冊逐條對比，找出自己在平常工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)進展盡己所能。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字8
通過此次管理培訓，從中得出一些企業(yè)管理培訓的心得體會，身為企業(yè)領(lǐng)導者對不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質(zhì)？企業(yè)領(lǐng)導者對于執(zhí)行不折不扣的表率，如同榜樣的力量，將會潛移默化地影響和引導組織內(nèi)部各階層的員工對執(zhí)行力的理解與踐行。
執(zhí)行力，對于企業(yè)、組織、團隊而言意味著什么呢？換言之，如果一個企業(yè)或組織、團隊沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強，對企業(yè)、組織、團隊而言將會產(chǎn)生何程度的影響？眾所周知，執(zhí)行力實則是一種操作能力，而這種操作能力是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略，完成預定目標的能力。
試想一個企業(yè)或組織或團隊沒有執(zhí)行力抑或是執(zhí)行力不強，勢必意味著企業(yè)擬訂的戰(zhàn)略規(guī)劃無法落地開花，自然就無從談起結(jié)果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤；抑或試想一個執(zhí)行力不強或者缺乏的企業(yè)、組織、團隊，勢必對所執(zhí)行的任務會打折扣；而一個被執(zhí)行者打了折扣的任務最終的執(zhí)行效果會是令人滿意的嗎？
因此，一個企業(yè)、組織、團隊沒有了執(zhí)行力抑或執(zhí)行力不強，即便是再完美的'戰(zhàn)略，再周密的規(guī)劃，最終都將形同虛設甚至會給企業(yè)、組織、團隊帶來毀滅性的災難！因為好的戰(zhàn)略，周密的規(guī)劃都必須由強有力的執(zhí)行力來支撐，否則，戰(zhàn)略、規(guī)劃就如同空中樓閣，如同無源之水，無根之木，只需微風輕拂便轟然倒塌。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字9
終于，培訓的日子在我們的努力下過去了。經(jīng)歷了最后一天的實際鍛煉，我終于順利的結(jié)束了培訓考試，并即將順利的成年為一名真正的試用期工作者。
回顧過去的x周時間，我們剛剛走進企業(yè)就被安排開始學習。盡管是這樣突然的開始了培訓，但是作為求職者，在通過面試的那一刻我就一直期待著這樣的時候。
這些日子的培訓中，我們這些試用期員工變學習，變做一些簡單的工作，隨著學習知識的提升，工作也在不斷的提升難度。以下是我對這次培訓的心得感受：
一、學習方面
盡管是從易到難的'提升式培訓，但是因為時間的緊迫，在教學中老給我們講解的都非常的快！但認真仔細的去聽，就能感到老師講解的其實非常的細，只要認真，就能輕松聽懂。但是只要有一下的走神，之后的內(nèi)容大概率就會搞不定。
在培訓的學習中，盡管我大部分時間保持著認真的態(tài)度，但也曾因為一時的大意導致漏掉了一些內(nèi)容。一開始的時候，面對自己走神問題，我還沒敢去問，但是在鼓起勇氣去提出之后，老師很耐心的給我講解了那段學習中的工作要點。
在此次的學習中，我不僅增長了對工作的專業(yè)只是，并且因為在工作中的感受，認識到了教學的前輩以及其他的不少老同事們都非常的熱情，不僅樂于給我解答問題，還會給我做更詳細的演示來讓我了解。但我并沒有過多的去打擾他們的工作，在認識到自己的問題后我及時的調(diào)整了自己，讓自己不會再這樣犯下錯誤。
二、工作鍛煉方面
每天我們變學習變進行著簡單的工作。這不僅僅是為了讓我們發(fā)揮價值，更是為了讓我們能通過實際的工作來鍛煉自己。并且在這些工作中我也得到了一個心得知識——“知識與實踐并不相通”！有一次，盡管我感覺自己在學習中已經(jīng)掌握了工作的要點，但是在實際的工作中，我卻沒能好好的完成工作，甚至因為自己的失誤犯了錯！在此之后，我在學習的時候，也更加的注重實際的操作，還通過不斷的模擬提升了自己的實操經(jīng)驗。
三、對培訓的總體會
在培訓結(jié)束后，我感到我來到了一個非常出色的公司，作為一名新人，我更深刻的感受到了大家對我們的關(guān)照。而在今后的工作中，我也會繼續(xù)努力，做好自己的工作，為企業(yè)做出自己的貢獻！
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字10
課程背景：
為什么IQ高的人并不都是成功者？
為什么智力平庸的人反而取得成功？
20%的IQ（智商）+80%的EQ（情商）=100%的成功
揭示：從分析國人的種種EQ問題入手，揭示出：EQ真正決定管理的成功！
案例鮮活生動、分析鞭辟入里，使所有學中員在盡享趙晉老師幽默風趣的培訓風格之余，更有醍醐灌頂、如飲甘露之感。
課程收益：
加深對自己的情商的清晰認知，認識到自己的長處和短板
能說出為什么情商在提升自己領(lǐng)導效果上可能比智商、專業(yè)能力更重要
學習運用具體的方法、技巧來提高自己的情商能力
學習運用情商能力來提高管理和影響他人、團隊的效果，從而實現(xiàn)組織的.目標
培訓大綱：
第一部分：情商與領(lǐng)導力
1。什么是情商
2。什么是領(lǐng)導力
3。案例分析：我感到很失敗
4。管理之道在于經(jīng)營人心
5。經(jīng)典心理學實驗與人性分析
第二部分：知己知彼
1。員工要什么
2。走進年輕員工的世界
個性
價值觀
行為模式
3。管理者要什么
效率
效能
心理預期
第三部分：實施人本管理
1。如何激勵部下
2。如何堅守制度又讓人心服
3。讓部下優(yōu)秀又不威脅你
第四部分、以人為鑒：怎樣是成功的領(lǐng)導者？（案例、講解與討論）
1。不同場景的領(lǐng)導：企業(yè)界經(jīng)典案例展示（各種典型的領(lǐng)導風格）
2。什么是有效的領(lǐng)導力？
3。為什么是有效的？
4。你看到的執(zhí)行力是什么？
我是怎樣的？
1。能力量表評估：
2。性格量表
3。經(jīng)典案例分析
什么是最佳團隊？
領(lǐng)導是怎樣練成的？
1。領(lǐng)導力的成長與發(fā)展變遷
2。性格的成長與發(fā)展
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關(guān)鍵詞：高職電氣專業(yè)；企業(yè)文化；項目化綜合實訓；職業(yè)心理素質(zhì)
高等職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才，要求學生在畢業(yè)時就具有較強的實踐動手能力和實際工作能力，進入工作單位后能夠立即進入工作角色。通過調(diào)研得到：為了體現(xiàn)高職教育教學精神，提高高職電氣專業(yè)教學質(zhì)量，提高學生對社會的吸引力，提高學生的就業(yè)能力，提高學生的職場適應性，還需要強化學生的綜合職業(yè)素質(zhì)，進行針對性的崗前綜合訓練�，F(xiàn)在各高職院校都在大力建設實訓基地，校企合作也得到高度的重視，那么，如何才能有效利用我們現(xiàn)有的教學和實訓條件做好崗前綜合實訓呢？
一、高職學生特點分析
從認知與知識結(jié)構(gòu)上講，高職學生一個普遍的特點是基礎知識不夠扎實，對于工科學生而言，其在中學階段的數(shù)理化基礎直接影響到現(xiàn)在的學習，對于自己的認知不強。從學生情感的特點上講，有輕微的抑郁癥狀、豐富而強烈的社會感情、微弱自卑、孤獨、焦慮、困惑等，這些往往是社會、家庭、學校和學生自身的生理和心理特點等綜合因素造成的。學生認知世界的方式、思維的方式也偏重于感性思維和形象性思維，不習慣于抽象的思維和邏輯推導。從意志品質(zhì)上看，高職學生相對缺乏毅力，自制力和自控力不強。學生往往知道自己應該怎樣做，但是不會克制自己，讓自己做該做的。
現(xiàn)代企業(yè)對高素質(zhì)高技能人才的需求看學歷更看重能力和職業(yè)素質(zhì)，而且企業(yè)對人才的需求不再單一。據(jù)調(diào)研，高職學生在校學習成績的好壞并不能反映社會就業(yè)能力和職場適應能力的強弱。面臨這樣的情況，這無疑讓我們陷入深深的思考：我們怎樣做好學生在畢業(yè)前的綜合素質(zhì)的強化問題。
二、校內(nèi)實訓基地基本功能分析
高職教育的特色和優(yōu)勢是培養(yǎng)高技能人才，高技能人才是不能夠從課本中教出來的，必須經(jīng)過實踐不斷鍛煉成長才能培養(yǎng)出來，校內(nèi)實訓基地是學生開展實踐教學的前提和基礎，只有高質(zhì)量、高水平、現(xiàn)代化的實訓基地，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的人才，才能促進學生職業(yè)能力的形成和發(fā)展，才能培養(yǎng)學生良好的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。校內(nèi)實訓基地的基本功能有提供知識向能力轉(zhuǎn)化的場所，拓寬與豐富學生專業(yè)知識面，創(chuàng)造職業(yè)崗位的實踐環(huán)境，接觸與學習高新技術(shù)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力以及提高職業(yè)素質(zhì)和綜合能力等。
我校電氣專業(yè)實訓基地為理論與實踐的結(jié)合提供了訓練的場所，使學生從“有所知”走向“有所為”。為了加強學生獨立觀察、分析和處理問題能力的形成，我校創(chuàng)造了一個生產(chǎn)現(xiàn)場模擬訓練和真實訓練的實踐環(huán)境，讓學生自己動手進行設計和操作，熟悉并掌握本行業(yè)的主要儀器設備和基本工具，以及生產(chǎn)工藝、基本技能、專業(yè)技術(shù)等。并且引入了較為先進的技術(shù)與設備，如MPS實驗室和三菱實訓室等，使學生可以涉獵高新技術(shù)領(lǐng)域，接觸和學習高新技術(shù)，適應社會及行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。展開技能操作、產(chǎn)品制作和項目實施等一系列模擬訓練，既可培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力，又可激發(fā)學生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新思維，并使創(chuàng)造的欲望轉(zhuǎn)化為能力。讓學生在實際工作中運用已學專業(yè)知識和掌握的技術(shù)、技能，通過群體協(xié)作來完成訓練項目，使學生不僅能取得實際工作經(jīng)驗，并能培養(yǎng)團隊協(xié)作精神、群體溝通技巧、組織管理能力和領(lǐng)導藝術(shù)才能等綜合素質(zhì)與能力。
三、高職電氣專業(yè)崗前綜合實訓實踐分析
1.崗前企業(yè)文化的培訓
(1)培訓企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是一種微觀經(jīng)營管理文化，是一個企業(yè)所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氛圍、價值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營境界和廣大員工所認同的道德規(guī)范和行為方式。高職學生的企業(yè)文化素質(zhì)對高職學生具有特殊意義的、與企業(yè)及其文化密切相關(guān)的特殊的文化素質(zhì)，具有更強的針對性和實用性，因為這是與以就業(yè)為導向，培養(yǎng)實用型、應用型和技能型高等職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)目標高度一致和緊密相關(guān)的。通過企業(yè)文化的熏陶，讓學生了解企業(yè)需要什么樣的員工，理解個人在企業(yè)的角色以及個人與企業(yè)的關(guān)系，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識。通過企業(yè)文化與校園文化的對比，讓學生理解工作與學習的差異、企業(yè)制度與學校制度的差異，企業(yè)人際關(guān)系與校園人際關(guān)系的差異。這樣學生進入企業(yè)后，可以盡快地融入企業(yè)，對企業(yè)增加親切感和使命感。
(2)培訓企業(yè)文化的方法
企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟活動管理活動的重要特色，不同企業(yè)的文化各具特點，豐富多彩。在崗前培訓時可以有針對性地介紹相關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)、規(guī)章制度、崗位技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)和質(zhì)量控制等方面知識，幫助學生正確地認識企業(yè)，建立正確的職業(yè)觀，管理和規(guī)范個人在企業(yè)的行為。對于我們部分學生能進入企業(yè)崗前實訓的，企業(yè)會對我們的學生集中進行培訓，企業(yè)培訓會采用如故事分析法、角色扮演法、游戲法、拓展訓練等容易接受的形式，讓學生參與和體驗培訓活動，潛移默化的將企業(yè)文化傳給了學生。對于在校生可以結(jié)合學生的日常管理、思想品德課、專業(yè)教學、社會實踐不斷加以培養(yǎng)與訓練。我們可以在校園內(nèi)開辟一個專門的相關(guān)企業(yè)文化展覽專欄，專門介紹不同企業(yè)文化的特點，收集有一定企業(yè)文化基礎的企業(yè)內(nèi)部文化刊物，幫助學生了解企業(yè)文化內(nèi)容。平時在實訓場所張貼一些體現(xiàn)企業(yè)文化的標語和有代表性的企業(yè)管理規(guī)章制度，通過這些方式營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，既體現(xiàn)了職業(yè)的道德規(guī)范和思想品質(zhì)，同時又把崗位與學習緊密地結(jié)合在一起，非常有助于學生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，能有效提高學生對企業(yè)文化和管理的適應能力。我們可以邀請相關(guān)企業(yè)的專家來為學生作專題報告，介紹企業(yè)文化與企業(yè)精神，讓學生了解企業(yè)的人才觀、發(fā)展觀以及企業(yè)對人才崗位綜合素質(zhì)的要求，從而加深對崗前培訓內(nèi)容的認識與理解，將崗前培訓變?yōu)樽约旱淖杂X行動，收到真正的實效。
2.崗前電氣專業(yè)技術(shù)的項目化訓練
實訓是培養(yǎng)技術(shù)應用型人才過程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在對電氣專業(yè)學生知識和能力構(gòu)成進行分析的基礎上，提出了崗前項目化綜合實訓的教學要求和方法，并在自行設計的.實訓設備中得到實現(xiàn)，通過教學實踐達到了提高學生綜合應用知識能力和操作技能的目的。
各高職院校將畢業(yè)生都送到企業(yè)進行崗前專業(yè)技術(shù)實訓，也是非常困難的，這將受到各種因素和條件的約束。那么，在校園里我們有效利用現(xiàn)有的實訓條件，做好畢業(yè)生崗前專業(yè)技術(shù)綜合實訓，顯得尤為重要。據(jù)調(diào)研，部分高職院校已相當重視崗前的綜合實訓，并且具有崗前的實訓環(huán)節(jié)，仿真崗位的專業(yè)培訓，培養(yǎng)學生專業(yè)綜合實踐能力與創(chuàng)新能力，使學生掌握各種完整電氣控制系統(tǒng)的設計、安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能及技巧。
根據(jù)教學實踐，總結(jié)得出：將4年所學的電氣自動化專業(yè)主要技術(shù)融合為一體，充分利用現(xiàn)有的先進實訓條件，通過電氣自動控制項目化綜合規(guī)范的訓練，從繼電器控制、PLC控制和工控組態(tài)與PLC控制3個方面對學生進行綜合訓練，即：通過一個典型電氣控制項目，分組讓學生自行設計電路控制電路圖，并進行安裝，接線，調(diào)試，故障排除；再將原繼電器控制電路圖，改裝成PLC控制為主的電路圖，并進行安裝，接線，編程下載調(diào)試實現(xiàn)同樣的功能；模擬現(xiàn)場的工藝流程，用工控組態(tài)實現(xiàn)上位機對PLC的控制，實現(xiàn)自動工控的目的。最終達到提高學生的綜合應用專業(yè)技術(shù)和實際動手實踐能力。
(1)用繼電器控制電路實現(xiàn)項目的電氣自動控制。
通過項目實訓，要求學生自行設計電氣電路，學生重新溫故并掌握一般高低壓電器設備的使用常識及維護；各種電器組件的安裝及安裝規(guī)范；電器設備的安全操作規(guī)范及操作規(guī)程。了解掌握高低壓電器、測量儀表等配線工藝及安裝工藝；各種電器組件及電器設備安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能方法及技巧。
(2)用PLC技術(shù)實現(xiàn)項目的電氣自動控制
通過項目訓練，進行可編程控制器基本指令練習，同時在熟練掌握現(xiàn)有實驗基礎上，學生利用上位機,使用三菱FX2N系列軟件編程，進行自行設計實訓的開發(fā)與調(diào)試。
(3)用上位機與PLC技術(shù)實現(xiàn)項目的電氣自動控制
通過項目實訓，使學生對組態(tài)軟件的框架結(jié)構(gòu)有了大致的了解，能組態(tài)一些簡單的工程項目，熟練應用組態(tài)軟件中的各項功能；能根據(jù)工藝現(xiàn)場要求熟練制作動畫流程。
總之，高職電氣專業(yè)進行典型項目化綜合訓練，不僅能使學生增強對電氣專業(yè)技術(shù)的整體理解，而且對4年所學的主要專業(yè)知識和技術(shù)能起到一個鞏固并提高的作用，做到融會貫通，達到提高學生綜合應用專業(yè)技術(shù)和實際動手實踐的能力。而且，將現(xiàn)代先進的電氣自動控制技術(shù)，在學校里的課堂上得以初步訓練。學生在步入社會之后，學習新技術(shù)能更快的理解并接受，能促使學生在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)由學生向社會工作人員的轉(zhuǎn)化。
3.崗前職業(yè)心理素質(zhì)訓練
職業(yè)心理素質(zhì)主要包括積極心態(tài)、溝通技巧、面對壓力、團隊合作、創(chuàng)新能力和應變能力幾方面。通過職業(yè)心理素質(zhì)培訓主要是解除學員各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理，樹立起積極職業(yè)心態(tài)，堅定成功信念，從而解決工作生活中的心態(tài)問題；使學員掌握溝通的基本技巧，促進與上下級、部門、同事之間溝通的能力，創(chuàng)造信任與安全的工作氛圍；使學員學會改善情緒、抒解壓力的方法與技巧，并學會變壓力為動力，達到工作與生活的平衡，獲得自己理想的狀態(tài)；使學生認識如何成為一個好的團隊成員，如何塑造優(yōu)良的團隊精神，如何在團隊中學會溝通技巧、提高工作效率，充分發(fā)揮自身的價值；以創(chuàng)新為核心目標對學員進行整體、系統(tǒng)和綜合的培養(yǎng)，其中既包含思想觀念、思維的方式與習慣的改變；使學員能充分應用溝通技巧，工程技藝及時靈活地處理工作中的各種新問題，做到既不違反原則，又不損傷人際關(guān)系，同時又妥善地完成任務。我們在班會課或職業(yè)素質(zhì)指導課上，采用課堂案例分析的方法，師生共同參與的形式，讓學生切身體會一些課堂以外的東西，增強學生的職業(yè)心理素質(zhì)。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字12
隨著市場競爭的加劇和企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)履職能力培訓越來越受到重視。作為一名在一家大型企業(yè)就職的員工，我有幸參加了一次為期一周的履職能力培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了履職能力的重要性，并得到了許多寶貴的心得和體會。
首先，培訓課程的設計非常合理，內(nèi)容豐富多樣。在培訓的第一天，我們進行了自我介紹，了解了各自的工作崗位和擅長的領(lǐng)域。接著，我們學習了基本的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，這對于我們?nèi)粘９ぷ髦械膱F隊合作至關(guān)重要。在接下來的幾天里，我們還學習了時間管理、決策能力和項目管理等方面的知識。通過這些課程的學習，我們能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)，提高自己的履職能力。
其次，培訓過程中注重實踐和互動，讓我們能夠更好地理解和應用所學知識。在課程中，我們分組進行了一系列的角色扮演和團隊練習，模擬了實際工作場景，提高了我們的溝通和協(xié)調(diào)能力。同時，我們也被分配了一些真實的項目任務，通過實際操作和解決實際問題來提升自己的能力。這種實踐和互動的教學方法，讓我們能夠更深入地了解和掌握所學知識，使之能夠真正應用于工作中。
再次，培訓中的講師和輔導員非常專業(yè)和負責。他們具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)⒊橄蟮睦碚撝R與實際工作相結(jié)合，給我們提供許多切實可行的建議和方法。他們還不斷鼓勵我們積極參與討論和互動，鼓勵我們充分發(fā)揮自己的潛力。他們的教學方法不僅讓我們學到了知識，還激發(fā)了我們的學習興趣，讓我們對履職能力的培訓充滿了信心。
最后，培訓中，我們還有很多機會與其他企業(yè)的員工互動和交流。通過與不同企業(yè)的員工進行溝通，我們能夠了解到他們不同的工作經(jīng)驗和做事方式，從而拓寬了我們的.視野，也為自己提供了更多的學習機會。與此同時，這種互動和交流也促進了我們之間的合作和共享，提高了我們的團隊精神和組織協(xié)調(diào)能力。
通過這次履職能力培訓，我收獲了很多，也深深地感受到了履職能力對于個人和企業(yè)發(fā)展的重要性。在今后的工作中，我將更加注重時間管理，提高決策能力和項目管理能力，更好地履行自己的職責。同時，我也會將所學知識和經(jīng)驗與身邊的同事分享，促進整個團隊的共同進步。
總之，企業(yè)履職能力培訓對于個人和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。通過合理設計的培訓課程、實踐和互動的教學方法，以及專業(yè)負責的講師和輔導員，我們能夠更好地提升自己的履職能力。與此同時，與其他企業(yè)的員工互動和交流也能夠拓寬我們的視野，促進團隊協(xié)作和組織能力的提高。我將把所學知識和經(jīng)驗應用于實際工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字13
感謝公司給予的這次培訓機會，本人有幸參加了在**舉辦的中層干部培訓班。我們公司中層的領(lǐng)導干部，或身處施工生產(chǎn)第一線，或負責一個職能部門的運轉(zhuǎn)，平時工作繁忙，事務多。本次培訓，在一個相對封閉的環(huán)境中，使大家能靜下心來學習。
通過這次培訓，系統(tǒng)學習了如何做中層、團隊管理、人力資源管理、財務管理、執(zhí)行力、項目管理理論和文學藝術(shù)修養(yǎng)等課程，使我拓展了管理視野，進一步豐富了理論知識，是一次很好的提高自身管理能力的培訓。下面談談一些個人看法，以及對工作中經(jīng)常遇到的一些問題，借此機會與大家共同探討。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，正確認識自己
我們這一代的管理者很少有人系統(tǒng)學過管理學，大部分都是從基層一步步走到管理崗位，對管理領(lǐng)域涉足不多�；仡櫸乙酝墓ぷ�，總是機械的將交代的工作進行布置、分工，在推動技術(shù)體系建設、貫徹企業(yè)制度時也只是僵硬的傳達到員工中去。當員工無法理解或埋怨抵觸情緒時，自己只是積極的帶頭去做，沒有更加有效的推進方法，這樣的惡性循環(huán)影響了員工自身的發(fā)展，也使自己的管理工作增加了難度。
參加培訓后，我忽感頭腦特別輕松，思路格外清晰。比如胡翠艷老師的課程，使我認識到繁忙的工作，要靠科學的協(xié)調(diào)以及與員工有效溝通和處事藝術(shù)去管理，將時間運籌法用上，把工作分類法用上，充分發(fā)揮員工的積極性，把自己從具體的業(yè)務中解脫出來，著力抓方向、抓落實、抓結(jié)果，就會取得更好的效果。
對照自身，我檢討領(lǐng)導力的淺薄。如果傳統(tǒng)意義的領(lǐng)導依靠權(quán)力，那么現(xiàn)代觀點的領(lǐng)導則更多是靠其內(nèi)在的影響力�？床坏阶约旱乃澜堑念I(lǐng)導者，很可能會面臨大的挑戰(zhàn)。這次培訓啟發(fā)我思維方式的改變，要做一名稱職的中層，必須具備情緒表現(xiàn)力和情緒控制力，必須具備洞悉和解讀他人情緒需求的能力，必須懂得多與員工溝通，時時刻刻真心關(guān)懷員工，多指導、多鼓勵。
二、注重理論學習，提高自身素質(zhì)
萬丈高樓平地起，知識就是平地。一名合格的領(lǐng)導，必須具備必要的管理知識和扎實的業(yè)務素質(zhì)，尤其是像我們這些專業(yè)性較強的技術(shù)管理人員。因此，首先自己要具備豐富的專業(yè)知識，要對具體事物作出客觀的評價，否則，就難以起到預想的積極效果。作為中層管理人員，不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識水平，要有一種自我學習提高的緊迫感，要主動迎接新的挑戰(zhàn)。
正如一位老師所說：在飛速發(fā)展的時代面前，我們要時刻感到知識恐慌。學習則是一種改變自我、提升自我的'現(xiàn)實途徑和有效方法，其目的在于掌握更多的理論知識和專業(yè)技能，不斷適應行業(yè)發(fā)展的要求。
所以，首先就是要加強理論修養(yǎng)，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關(guān)節(jié)點，才能保證“跟得上”、“打的贏”。第二就是要學習怎樣做人，要以起到示范帶頭作用，要行得正，走得直。第三要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的成果，不斷更新頭腦里的知識，使新的知識能夠為我所用。
扎實的專業(yè)知識，也是保證工作激情的基礎所在。當今正是信息爆發(fā)的年代，一般技術(shù)資料在網(wǎng)上都能查到，沒有更加扎實的專業(yè)知識就不能在群眾中樹立威信。能否把學習和工作安排妥當是衡量一個技術(shù)負責人是否合格的重要標準。學習培訓是提高我們各方面能力的有效辦法，但是平時堅持自學、經(jīng)常學、系統(tǒng)學更不可缺，我將以這次培訓提高為基礎，養(yǎng)成良好的閱讀習慣、學習習慣，不斷在工作中學習，在業(yè)余廣泛涉獵，在學習中不斷提高自己各方面能力，使自己真正具備執(zhí)行管理職責的組織能力和完成工作任務的領(lǐng)導能力，做一名合格的項目技術(shù)負責人。
本次十天培訓的十門課程，老師們的講解各有特色，“天下虛懷皆空谷，何處高峰不入云”。本人通過培訓增長了知識，開闊了眼界，認識到了自己的不足，也找到了改進的方向。我會將這次學習收獲運用于工作實踐，改善自己的工作狀況，努力提高自身管理水平。
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字14
為期兩個月的企業(yè)文化培訓，雖然時間不長，但是XXXX酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領(lǐng)導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導下到員工，大家都是非常有的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作！首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。
X總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強。讓我們覺得來XX來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道德準則與行為準則；根植傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的.案例作為例子，對我們更有激勵作用。
培訓的第二天上午給我們XXX大師，他給我們培訓的課題是——餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學習，善于思考，才會慢慢地融入一個企業(yè)，入職場沒有工作經(jīng)驗的我們，首先得確定一個目標，然后圍繞著目標從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應該具有的幾個能力展開講述，學習能力、適應能力、執(zhí)行能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味—這都會過去的（生的痛苦于堅持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。
第三天，給我們培訓的X總，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ�，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務項目、品德，（老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態(tài)度和藹，語氣中和最后由人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的。
確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是知識，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓！我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊！加油！
十四歲我多了一份成熟初中生作文1000字15
7月畢業(yè)以后，我進入了ｘｘ供電公司。非常有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。7月31日，我們前往省城合肥，參加省公司組織為期一周的入職培訓。
時間猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，一周的時間已經(jīng)過去了。盡管培訓生活條件比較艱苦，時間安排上十分緊湊，但是，我們通過這一個星期的培訓學習，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司的工作打下了良好的基礎。此次培訓，我們系統(tǒng)的學習了國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化、公司“三集五大”體系建設、ｘｘ電網(wǎng)現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃、管理營銷體系、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。
一、ｘｘ電網(wǎng)公司領(lǐng)導對新進員工的關(guān)懷
8月1號早上，在本次培訓班開班之際，省電力公司關(guān)守仲總經(jīng)理親自參加開學典禮，并做重要講話。講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望新進員工們能夠盡快認知企業(yè)，實現(xiàn)從一個學生到國家電網(wǎng)人的轉(zhuǎn)變。希望我們能樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。要不斷的學習，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。同時，還要勤于思考，養(yǎng)成嚴謹細致、求真務實的工作作風。將來更好地服務于國家電網(wǎng)和社會。
二、認知企業(yè)、愛護企業(yè)、忠誠企業(yè)
8月2日晚，參加ｘｘ省電力公司培訓的我們，在教官們的組織下，觀看了省電力公司為紀念百年歷史而自主拍攝制作的紀錄片——《皖電百年》。這部長達一個多小時的影片，描述了皖電的創(chuàng)業(yè)歷程，發(fā)現(xiàn)過程，光輝業(yè)績及企業(yè)概況等內(nèi)容。通過這部紀錄片，給我感觸最深的就是皖電的前輩們頂住壓力，為了人民能用上電，為了國家經(jīng)濟的發(fā)展，加大電力建設的步伐，孜孜不倦得為祖國創(chuàng)造了財富，贏得了人民的尊敬。
結(jié)合國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等企業(yè)文化的學習，我們感受到作為國家電網(wǎng)這個大家庭的成員，就要忠誠她、愛護她。要以主人翁的姿態(tài)懷著強烈的使命感和責任感，把企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展緊緊相連，為企業(yè)盡心盡力。
三、樹立正確的安全意識
通過觀看《電力生產(chǎn)警示片》和省公司安監(jiān)部房主任帶領(lǐng)我們對安規(guī)的學習，強化了我們對安全的意識。以前聽到那些很凄慘的安全事故，總覺得與自己的生活離得很遠。直到今天當我成為一名電力工人時，當安全與我的生活息息相關(guān)時，我才真正體會到“安全”二字的重要。
安全，主要指人身安全，設備安全，電網(wǎng)安全這三點。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多的是對關(guān)心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給電力企業(yè)的勃勃生機。我們要從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅韌的安全意識。只有記住這些血的教訓才能避免悲劇的再次發(fā)生。
四、團結(jié)就是力量
培訓期間，學校還組織了我們進行了團隊建設與溝通的拓展訓練。從這些天的'培訓里，我明白了團隊協(xié)作對電力安全生產(chǎn)的重要。實際工作中，很多操作都是需要多人共同協(xié)作才能完成的。其中，良好的團結(jié)協(xié)作及相互監(jiān)督的精神對安全生產(chǎn)尤為重要。
五、不斷地學習，重視理論知識和專業(yè)技能的掌握
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎。同時，電力行業(yè)是一個技術(shù)密集型的行業(yè)，新理論、新技術(shù)、新設備、新工藝不斷涌現(xiàn)，我深深地發(fā)現(xiàn)在學校學習的知識遠遠不夠用。所以，我們要樹立終身學習的理念，并且加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好得做好本職工作。
這次培訓的內(nèi)容豐富多彩，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)�！芭Τ剑非笞吭健笔俏覀兊钠髽I(yè)精神，更是我們今后工作上的奮斗目標。讓我們在公司發(fā)展的征程上譜寫出更加絢麗的華章，早日成長為電網(wǎng)事業(yè)優(yōu)秀的接班人！
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